珍惜和企業的第一次親密接觸

國家對企業接收學生進入企業實習一直持鼓勵態度，學校也通常有一些固定的企業來安排學生實習，

研究生比本科生的實習率要高很多。

在就業形勢這麼嚴峻的大環境下，有乙個實習的機會應該要好好珍惜，

咱們中國的學生都要讀15年書，所以到企業中去實習，對多數人來說，

是準備進入社會的乙個重要緩衝。

那麼怎樣在乙個企業中快速找到工作的感覺呢？

我根據我指導實習生和新畢業生的感受，給出幾條粗淺的意見。

首先我們來看看企業的態度。

查了一下，09年應屆畢業生625萬，企業的需求再大，也不可能將這麼多人全部吸收，

但有一點是肯定的，那就是大部分企業都缺人，缺「合適」的人。

乙個企業如果肯接收實習生，那麼它一定希望通過這種方式來選出一些合適的人才，

這也是企業在招聘之外的另外一種招人的手段，而且往往更可靠。

而同學們這邊，讓我感受最深的是心態不對（注意，我不是說心態不好）。

很多人認為實習生的身份很特殊，自己不能把自己當作乙個企業員工來對待和要求，

總是處在一種旁觀和學習的狀態。

可是，作為乙個旁觀者你能學到什麼？要學真正有用的東西，需要你參與到企業的生產過程中。

企業對實習生的要求的確比較寬鬆，即便在實習期間什麼都不幹，一般也不會有人說什麼，

當然，也不會有人用你。

這就像兩個人，a在觀察b，b也在觀察a，但如果雙方都不主動上去搭個話，就只能是擦肩而過。

如果你得以進入乙個公司實習，而一周之後發現並沒有人過來給你安排明確的任務，該怎麼辦呢？

我覺得你一定要找到你的「師傅」（實習一般都會安排乙個師傅的），明確表達你的願望：

我可以幫你做點什麼嗎？

解析：做了十幾年學生，每個學期的課程計畫都由學校定好了，同學們習慣於按計畫做事兒，

到社會上以後，你需要自己規劃自己的事情了，沒有人再時刻關注你了。

如果你得以進入乙個公司實習，而且已經被安排了一定的任務，請務必記住：

做出快速的反饋最重要。

解析：企業中的每乙個人都有自己的工作任務，他們可能被指定為你的「師傅」，

但他們通常不會花太多精力來管理你。

我最頭疼的是，安排一件事情下去，幾天以來沒有任何反饋，我以為事情進展的很順利。

再過幾天沒有反應，我就不禁納悶了，一問，果然，對方說這有問題，那有問題，做不下去。

做不下去不是你的錯，有問題不說才是最大的錯，

即便進展順利，每天或者隔天向「師傅」報告一下自己的情況，也會讓人另眼相看。

這就是「職業化」的最重要體現。

上學與工作的一大差異：

上學考試，追求精準答案，對就是對，錯就是錯。

工作中，追求的是解決問題，錯了沒關係，就怕沒想法。

這些道理，工作幾年以後回頭看看，再簡單不過了，

可：不識廬山真面目，只緣身在此山中。

希望大家在實習的時候調整心態，藉機盡快成熟和職業化起來。

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