積極如何改變

2021-04-30 02:29:46 字數 962 閱讀 1661

1. 願意走出自己的「舒適區」(comfort zone)。所 謂「舒適區」,是指你所習慣的生活方式,你所熟悉的生活環境和打交道的人。然而,「舒適區」未必真的那麼「舒適」,必定有一些其他的力量,讓我們有一種「 走出去」的衝動,這種力量,有可能是現實的壓力,愛情的驅使,或者純粹的好奇心。無論如何,走出去,才有可能做出積極的改變。

2. 擁有明確的目標。任何事情都積極主動可能分散你的精力。有所取捨是智慧型的體現。另一方面,你也會發現為了重要的目標而積極主動,意願更強烈,動力也更大,更有可能成功,並進入良性迴圈。

3. 膽大心細。膽 大,意味著你不懼怕積極主動可能帶來的風險。其實很多時候並沒有什麼風險,但是膽小的人會誇大甚至臆造一些風險;比如跟老闆談漲工資他會不會就不喜歡我。 膽大(或稱有勇氣)的人也許覺得「就算他不喜歡我也無所謂」。心細,意味著你要能夠尋找到積極主動的突破口;這一點比較微妙。簡單的例子包括在會議結束時 上級問「還有什麼問題」的時候提出你一直以來醞釀的方案。

4. 做好準備。無 準備的「積極主動」只會讓人覺得你不穩重。而這種準備除了自己這方面以外,為相關人的準備也很重要。比如上面的兩個例子:談漲工資,必須了解自己的這個要 求是否符合公司慣例,準備好相關的材料作為「應該加薪」的證明,還得考慮老闆當前的想法。金融危機時期,老闆可能更多考慮的是如何開源節流;這時候談加薪 就不是那麼合適,哪怕你剛剛做出了很多貢獻也是如此。提出新方案,除了方案本身必須有價值有可行性,也得考慮上級是否有資源有權力去做相關的決定。

何不把上面這些原則上的關鍵點化為你的行動呢?就像「把大象放進冰箱」那麼簡單——

1. 寫下一件你不滿足並希望改變的事情

2. 找到積極主動可能改變的部分

3. 制定乙個積極主動的方案

4. 執行

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