身在職場，感慨良多。尤其是對於一些自己不認同的觀念，更是想發一番感慨。無奈人與人之間最難的就是溝通，通常自己說一句能被一圈的人說一百句來回還。還是閉口的好，但是思想還是有的，思維還在繼續，對一些事情的思考不流露出來時間久了自己也不記得了。
職場上有一種觀念，上司肯定比下屬強，或者同等條件下，同事公升遷而自己沒公升遷肯定是自己某個方面做的不如同事好。首先說明一點，我認為，這是一種觀念，等級觀念。
這種觀念應該說並不是一種積極的觀念。也許又有人要罵我了，無妨，罵去吧。我有我的道理，不怕別人罵。這種觀念，如果是處於劣勢地位的人所信奉的話，那就應該是一種阿q精神安慰術，如果是處於優勢地位的人說的話，那麼就是一種對劣勢地位的人的一種思想清洗。
每個人都有自己的優點，這句話沒有錯誤。對於企業來說，表面上貌似是經過一番競爭後，能者和合適者居於乙個不錯的位置。但是事實上卻不是這樣的。職場中最難的一件事，不是能不能把工作做好，而是溝通。很多時候，即使乙個人工作和溝通兩方面都很好，但是作為人，肯定都有自己的缺點。而人與人之間的關係，最令人矚目的就是別人的缺點。除非自己非常崇拜對方，否則肯定能夠發現對方的缺點。而這點缺點就會成為你和別人或者別人和你之間的溝通障礙。尤其對於上司，或者上司的上司，上司的上司的上司……，因為溝通的障礙，或者其他方面的障礙，他們不可能對自己的下屬的一切都瞭如指掌，因此，也就無法保證所提拔的人是最合適的。
失意者為了安撫自己，得意者為了安撫失意者，無知者為了安撫當事人，於是就會說，得意者有某方面的優點，而失意者在這方面做的不好。更有好事者還發明了一套所謂的「木桶理論」來解釋失意者為何失意。
其實，無論是失意者也好，得意者也好，上司也好，下屬也好，每個人都有自己的缺點和優點，人與人之間本來就是平等的，工作業績相同的情況下無所謂誰哪方面有所不足。失意者不必要一味的思考自己哪方面不足，得意者也沒必要強調自己的優點。個人的優缺點，自己心裡都是有數的，如果自己心裡發現不了自己的優缺點，那麼就需要短暫的反思一下了。
職場上，大家本來就是一起共事，一起合作，如果一味的強調處於優勢地位人的優點，或者一味的強調處於劣勢地位人的缺點，這必將不利於團隊的發展和合作。高質量的團隊，需要的是平等協作，而不是強權壓制。
當然了，根據我個人的觀察，還有朋友之間的聊天，發現，成功者都有乙個共性，就是都有乙個自己的優點，而且他們都把這種優點發揮到極致。還有，我要宣告一點，我寫這麼多東西不是煽動處於劣勢地位的人起來造反。相反，而是鼓勵處於劣勢地位的人積極向上，更進一步發揮自己的優點，如果發現了缺點就盡量去改正。我還想強調一點自己的思想：把自己的優點發揮到極致，盡量去改正自己的缺點，但是不能被改正缺點而牽絆了自己發揮優點。畢竟，自身的優點才是自己的核心競爭力。缺點不是自己的障礙，放棄自己的優點才是乙個人的不幸。
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