今日
,前去高新興面試
,該公司亦是一籌備上市的公司，在其門戶**上對其有一定了解。但對其應聘過程實在無處可查（軟體開發方向），費了一下午，走了一遭其過程，特分享出來。總結得失，亦作為一次網上分享。
其過程主要是筆試、面試：
一．筆試：分兩輪，素質考核及技術考核（
35分鐘
+45分鐘）
1．素質考核：第一部分五題完全是高中語文中的，找病句，判斷成語是否使用正正確等（感覺太兒科，可能也因人而異吧）；第二部分數字遊戲，就像小學初中奧數那一套，比方說5，
3，2，
1，1，下乙個數是什麼？兔子雞腳問題等等（比較簡單吧，細心分析就行）；第三部分幾道要寫方案的題，乙個蛋糕分成8份給
8個人，要求最後盤子裡有乙份（最後乙份和盤子一起分給乙個人就是了），
8個砝碼中有乙個與其它重量不同，幾次可以用天平找出（
2次），四人人過河，只有一手電筒，每次只能過兩人，天黑必須要照明，a要
1分鐘過去，b要
2分鐘，c要
5分鐘，d要
10分鐘，怎麼往返法才能使全部在
17分鐘內過去（
ab先過，b返，
cd過，a返，
ab同過，也不難吧）。這一部分題應該是供
hr們初選，沒技術含量型的他們有取捨權，容易，但也是八仙過海，八顯神通，力爭有區分度才行。
2．技術面試：第一部分
c++和
c#的，我做的是
c++的，這一部分大家如果看網上看過一些c和
c++的筆試題之類的完全不成問題的，有乙個是短小的函式在
c中怎麼實現
(巨集函式)，
for(; 1 ;)
是什麼意思，在
c++中怎麼實現（
inline
），兩個寫程式的是寫
strcpy
函式和把「
1234
」轉化為
1234
，不能使用庫函式，應該還容易吧。第二部分是資料庫方面的，是資料庫建表刪除表，插入記錄，刪除記錄，資料查詢，條件查詢等簡單的資料庫題，應該對這些基本操作加以準備一下。
二．面試：分兩輪，部門經理面試和技術總監面試
主要依據是簡歷和所做的技術試卷，如果試卷做的好肯定不會再糾纏試卷上的東西了。會讓你介紹下自己，然後照簡歷上的東西問一些問題，這一部分如果是自己有真才實學，應該會回答的游刃有餘的。到技術總監那，我碰到的是乙個冷的可怕的小胖胖，說話句句冷漠，對你的專案及工作經驗刨根問題的問，還對一些加以記錄，然後會問你期望待遇是多少。然後就完了。
估計就是依據所以的這些把他們拿到公司老總那讓他定奪。我被折騰了一下午，弄了近
5個小時，走了三輪面試（多面了一輪），被告知快接近成功了，後來又被告知是待遇要求上還在商榷，讓先離開，估計是斬過了幾關但還是卡在公司老總那了，那裡才是真正有生殺予奪的大權。不管有沒有希望，今天的收穫是經歷了一遍面試，然後和經理總監級別的技術人員們談了不少東西，也給了我不少建議，感覺是有些收穫的。
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