今天終於做出了第乙個開除人的決定
我做管理的時間不長,其實真正的管理主要就是在目前這家公司做的,老闆在國外,國內的事務全由我負責.我以前都是做技術管理的,帶帶團隊,做做專案,現在突然做公司的管理,還真的把我累暈了。
我知道自己能力有限,所以我採取親情管理的模式,希望大家像一家人一樣,好好的合作,希望能夠讓大家都開開心心的工作,高高興興的掙錢。所以我從來沒有用過命令的口氣給任何乙個人下達命令，我都是用商量的口氣，比如「能幫我做***x嗎？」，「你看我這樣考慮可不可以啊？」等等，我是技術出身，所以我也會和大家一起考慮一些技術問題，我推行的是，管理上一定要有層次級別關係，但技術上，大家是乙個級別，平級的，或者我可能還有不如他們的地方。但隨著時間的推移，我發現我的管理出問題了，主要是有幾個資深的人不聽使喚了，每次我安排他們做什麼時，他們總是推脫有別的事做。更甚至直接越級和我的上級聯絡。其實越級聯絡我的上級我倒無所謂了，如果覺得我的管理有問題，那和我的上級說說也沒什麼，但是我接受不了的是，他們不接受我的任務，而且還和我說話特別衝。甚至我想和他們溝通一下都無法進行下去。
所以我經過了幾天的思考，終於下了開除人的這個決定。雖然這個決定會給公司造成一定的損失，但必須整理一下公司的風氣了，態度不好，不接受任務肯定是不行的。幾十個人的公司，不能因為這麼一兩個人就破壞了規矩，破壞了管理制度，我相信公司不會因為少了某個人就怎麼樣的，不好好幹活，管你能力有多大，一樣開除。
這是我做管理以來，下的第乙個開除人的決定。。。不爽啊。。。。也是真生氣啊。。。。。
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