本人一直在關注你的部落格，我最近遇到問題想請教。
我在一家公司任技術專案經理，待遇，前景都還不錯，2個星期前，由別人推薦，去c公司面試。c公司的各方面條件都還可以，工資比這邊稍高，公司規模也比現在的公司稍大，我和他們老總見面談了2次，這個老總最後敲定我，要我過去，但沒有簽合同之類的。之後，他們的人事一直催著讓我快點過去，所以我在這邊就辭職了，也謝絕了現老闆給我開出的一些條件，並盡快的辦理好了離職。
本來去新公司上班是定在5月4號的，但在4月29號的下午他們人事打**給我，說由於公司調整，他們那個職位不需要人了（***，在上午還發訊息給我催我快點入職），就這樣，我就相當於丟了工作，你說我可以告新新公司，要求他們進行賠償嗎？
或者說你能給我什麼建議。謝謝！
roby
roby，你好！
答案是：你可以告新公司，但是要求新公司賠償的請求是不太可能得到仲裁機構或者法院的支援的。
理由是：你還沒開始工作呢，賠什麼呢？即使真的入職c公司，幹了一周他們做調整你的職位取消了，只要他們支援你相映報酬一樣沒什麼可賠的。勞動法有明確規定，試用期裡雙方可以隨時解除勞動合同。更何況你沒有開始真正的試用呢！！！
說來也巧，我自己就有兩次類似經歷，一次是我害別人失業，寫在《獵頭烏龍事件》裡，最後經多方努力終於有個圓滿結果；還有一次是我自己被害失業。那是02年，我還在做銷售的時候，在前一家公司辭職後拿著離職證明準備第二天去新公司上班，在回家的路上接到新公司**，說是因公司政策調理，我的職位被取消了。當時就無言了！後來還是朋友幫忙找到了工作……
有了以上經驗，我對你的建議如下：
1、 擦亮眼睛、多方打聽
朋友幫你介紹工作機會當然是應該非常感謝，即使是如此，也要多方面的打聽和了解（朋友也只是牽線而已，去不去看雙方緣分）。比如：所謂面試你的老闆是經理人還是公司總裁，還是研發部的頭兒。如果他本人也正準備離職，但公司又讓他增加人手。可能你還沒到新公司上班，這個所謂的老闆就已經失業了，他招聘的人公司很可能不會再用。舉個例子，我有個做公關的朋友helen，去年到xx汽車網應聘，面試她的職業經理人大喊著讓她盡快上班。helen面試時就感覺不對，後來一打聽才知道這個經理人揹著任務眼看完不成了，想找了個人頂缸。helen痛快地拒絕了xx汽車網的職位，現在仍然在老東家處乾地很好。至於那個職業經理人，三個月後失業，消失在茫茫人海之中……
2、 換工作有風險，辭職請謹慎
從你的信裡可以看出，現在的工作也還算滿意，你只是為你所謂「工資比這邊稍高」。我個人認為太不值得。每次換工作，我們都要付出很大代價，心理的不適應、新社交圈子建立的成本、新專案和技術的熟悉。如果只看薪水，沒有30%的提公升盡量不要換。而且，也不要單純考慮錢的問題，還有機會成本、同事以及上級的信任……
換工作有風險，辭職請謹慎！！！
3、 回頭——也不失為一種選擇
現在的結果只是不用去新公司上班而已，死不了人，積極想辦法總會解決的。請朋友幫忙介紹工作機會、去網上投投簡歷。其實，我建議不妨吃吃回頭草，直接找原公司的上級爭取5.1放假後回原公司上班。當然，走之前不要說太多狠話也是個前提。如果你走之前說了，我有新工作了，終於可以對你們這個破公司說byebye之類的話，回去怕是難了。否則，你熟悉專案、了解技術，加之又有回頭的強烈願望，老東家沒理由不接納你j
祝早找到的工作！
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