用友軟體副總裁吳曉冬介紹，用友新一代ehr軟體主要通過「選、育、用、留、裁」等五個方面的深度價值分析，對人力資源管理體系進行全面的系統的梳理，立足於管控與價值分析應用，進而建立健全的人力資源管理體系。
據介紹，與傳統的ehr軟體相比，用友新一代ehr有四大特點：一是專門解決新《勞動合同法》下的企業人力資源管理難度和風險，二是針對集團管理「一抓就死，一放就亂」，提出新的「集中不集權的集團管控」解決方案；三是繼生產成本、財務成本後，通過強 大的價值分析，讓企業的「人力成本」真正成為有效的「人力資本」； 四是通過對人力資源資訊統計與趨勢分析，把人事報表、人工成本等原來的事後和事中的 「滯後管理」，做到「事前管控」。
用友軟體對ehr寄予了厚望，希望它能成為公司新的增長亮點。吳曉冬說，以前ehr在用友軟體內部隸屬於erp事業部，並未受到應有的重視，如今已經「單飛」成為和財務、erp平級的事業部，如今60%的業務來自於ehr事業部自己開發的，從其他產品 (主要是erp)帶過來的單子只佔不到40%。(熊立)
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