人在職場，不想公升職加薪那是假話，年輕人希望自己在最短的時間內快速公升職加薪不是一件壞事，但是如何讓自己在最短的時間內公升職、加薪，這裡面有一定的學問。筆者根據當代年輕人的就業觀，試從營銷的角度探索職場快速公升職的奧秘。
二、 入對門：找到自己的專長和興趣所在之後， 要對行業進行細緻分析。要能夠了解這個行業當中最受大家推崇的公司。筆者建議：第乙份工作一定要選擇行業內部知名度較高，規模較大，最好是行業內部的龍頭企業，大家一提起這個行業就能立刻想到這個企業。例如：如果選擇做家電類的連鎖經營，一定要選擇國美、蘇寧。入對門的好處是：龍頭企業的成功有其自身成功的內在因素，企業的經營理念，經營方式，企業的文化氛圍都相對成熟，該型別的企業往往能夠決定整個行業的發展趨向，能夠學到更多先進的東西，積累很好的人脈關係。
三、 跟對人：跟對人要分兩個層面：一是要跟對能夠對自己的職業發展帶來幫助的人，另外是對自己的專業技能進行高效輔導的人。對於剛步入職場的年輕人來說，迅速的給自己找乙個師傅，是能夠讓自己快速融入團隊，提公升自己綜合能力的法寶。不誇張的說：擁有乙個好師傅，勝過自己苦練三年。同時，給自己找乙個好師傅最大的好處是：師傅一旦公升職，也一定會給自己帶來更加寬敞的從業之路。
四、 謙虛學：師傅領進門，修行在個人。擁有乙個好師傅並不代表自己的職業之路就一帆風順，最重要的還是要強化自己的內功，這也就是大家都一直在說的專業，一定要在最短的時間之內讓自己成為該行業的專才，即除了強化職業本身的技能之外，還要多涉獵、研究和自身所從事的工種相關的工作。盡量避免剛開始進入該企業就和領導談條件，索要職位或者加薪等。謙虛學的好處是：一方面自身在該專業領域會獲得相應的技能，另一方面會在上級和同事的眼中留下很好的形象。
五、 人緣好：最近幾年社會一直都對情商的概念很推崇。在我們身邊也不難看到，本身技術水平很好的人不被提公升，人緣關係好的人被重用的例項。事實證明，乙個人際關係很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此，營造乙個良好的人際關係，是讓自己快速提公升的必不可少的條件。
六、 謹慎行：人在職場，最難的是與人打交道，不僅要和同事之間保持友好的關係，還要學會領悟上級的意圖，要能夠分得清什麼時候是上級要你出意見，什麼時候上級要你直接執行，一定不要做上級已經確定的事情自己還據理力爭的蠢事。尤其不要打聽上級的個人隱私，也不要製造或者傳播與工作本身無關的傳聞。
七、 耐寂寞：第乙份工作對人一生的影響意義非常深刻，就像初戀一樣，不僅能給自身的感情閱歷增添濃厚的一筆，還有可能初戀的物件就是自己一生的伴侶。因此，第乙份工作一定不能馬虎。筆者建議，第乙份工作至少要做滿2年， 2年之後如果工作本身沒有新的吸引力，或者職位沒有公升遷，薪資沒有變化，接下來的2年內也看不到明顯的好轉，可以考慮跳槽。
八、 再選擇：從第乙份工作跳出來之前一定要在同行業、同工種之間選擇，選擇該行業中雖不是龍頭，但實力相對有競爭力，上公升勢頭較猛的企業。只要有足夠的能力發揮空間，薪資水平依然不是該階段重點考慮的因素，利用該階段鍛鍊自身的技能，培養管理水平和擴充人脈關係網。如果幸運，一旦做出有說服力的成績，將很快上位。如果在該職位上工作平平，建議至少做滿一年，積累行業經驗和人脈關係。
九、 再跳槽：從進入職場，今年是第三年。再次跳槽的時候一定要慎重，在選擇要服務的公司的時候要選擇與第二份職業的公司規模接近的公司更高一級的職位，或者公司實力稍弱的更高階別的職位。相信憑藉在前兩個公司積累的經驗和人脈關係一定會給自身的發展帶來更多的幫助。屆時，不管是行業內部挖人還是人才市場招聘都會讓自身有更多的機會。
以上， 是筆者統計的年輕人就業前三年的大致曲線。筆者本身並不贊成頻繁的換工作，畢竟做生不如做熟，不管是所從事的行業，還是所服務的公司，在盡可能的情況下還是從一而終的好。
希望企業善待人才，希望人才擁有理想的職業
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