近年來，中國軟體產業保持了迅猛發展的態勢，但是，由於一直以來，中國許多軟體企業存在著「重開發、輕測試」的傾向，因此，在造成軟體產品質量問題日漸突出的同時，也突顯了中國軟體測試人才的極度匱乏。
3784.99億元——軟體行業發展迅猛
據最新出爐的《2023年中國計算機市場**報告》顯示，2023年前三季度，軟體行業實現收入3784.99億元，同比增長23.6%，佔整個電子資訊行業收入比例的10.95%。
30萬——軟體測試人才缺口30萬
據前程無憂招聘網統計，目前，國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬人，軟體測試人才缺口已超過20萬並向30萬大關急速挺進。在中華英才網近期發布的2007十大熱門職業中，軟體測試工程師也位居三甲之列。
10萬——軟體測試人才年薪可達10萬
為 了吸引更多的人才，企業紛紛採取高薪策略。據統計，測試工程師的起步月薪在4000～5000元左右，遠高於同齡人1000～2000元的薪資水平，另外 還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2～3年月薪大約在8000～13000元之間。但即便如此，很多企業仍舊紛紛感嘆：「高薪難覓 找茬人才。」
1：8——目前我國軟測人員與開發人員比例
微軟公司軟體測試工程師對外透露，在微軟內部，軟體測試工程師和開發工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內其他軟體企業中這一比例卻僅在1：5至1：8之間。「招個軟體測試人員比招博士還難！」不少企業發出類似的感嘆。
透 過以上數字，可以看出我國的it行業人才結構正處於失衡狀態，軟體測試人才缺口巨大。這不但已經成為影響中國軟體產業發展的瓶頸，制約著軟體整體質量的提 高，同時也加重了軟體產業的開發和服務成本負擔。因此，如何盡快建立軟體測試人才的系統培養機制、進而保障軟體業的健康化發展已成為現階段亟需解決的當務 之急。
數字背後：
it行業人才結構失衡
日前，我國第乙個全面解讀it行業工作崗位心理素質要求及心理特 徵與工作績效之間關係的研究報告——《中國it從業人員心理特徵研究報告》在北京正式公布。專家指出，《中國it從業人員心理特徵研究報告》將為it企業 制定科學的人才選拔的標準提供重要的依據。此項研究報告指出做好職業生涯規劃是it從業者應具備的能力之一，是企業在選拔it人才時考察的心理品質。
做好職業規劃的五個方面
「要 做好職業規劃，首先要確定乙個長期明確的目標，如10年之後你要達到什麼水平，還要確定短期的目標，5年的目標、1年的目標，甚至明天的目標。而且確定的 目標要可行。第二就是要根據自己的性格、興趣、成長等因素選擇職業。第三就是要選準行業，看這個行業今後的發展會給你留下的發展空間有多大。it行業屬於 朝陽產業，正處於發展期，現在和將來都將會是個發展潛力巨大的行業。所以個人會有很大的發展空間。第四點就要做好準備，包括學歷、技能、職業素質等方面的 準備。第五按照確定的目標行動。」職業規劃師張苒給出如此建議，這對於求職者以及剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用。
下面以it行業中軟體測試工程師的高階之路為例，對it從業者做好職業規劃提供一點啟示。
軟體測試工程師的高階之路
初級測試工程師
剛入門擁有電腦科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。
測試工程師/程式分析員
具有1～2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。
高階測試工程師/程式分析員
具有3～4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，並為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
測試組負責人
具有4～6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。
測試/程式設計負責人
具有6～10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。
測試/質量保證/開發(專案)經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。
計畫經理
具有15年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
軟體測試人員的三大發展方向
「軟 件測試人員一般有三大發展方向。」微軟公司的陳巨集剛博士介紹說，一是走軟體測試的技術路線，成長為高階軟體測試工程師。二是向管理方向發展，從測試工程師 到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做專案管理或做開發人員。經過軟體測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，在技術、管理、市場 甚至其他非it領域都能得到良好的發展。當然這首先要取決於從業者是否具備長遠眼光，對自己的職業生涯進行合理規劃。
盡早做好職業規劃
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