雖然專家表示「民工荒」不會擴充套件為全國性的、影響經濟全域性的嚴重問題，但微薄的收入的確使農民工們對國家提出的擴大消費顯得「心有餘而力不足」。缺工缺工
勞動和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮日前在「中國就業促進論壇」上表示，雖然沒有跡象表明民工荒會向全國擴充套件，但東南沿海部分地區用工短缺的狀況短期內還會持續。
據中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉介紹，企業缺工主要發生在珠三角、閩東南、浙東南等加工製造業聚集地區，重點地區估計缺工10%左右。
「從上半年的情況來看，缺工的現象比以前還更多了一些。」莫榮接受《第一財經**》採訪時表示，缺工主要表現為普通勞動力特別是年輕女工相對短缺，工資待遇低、工作環境差、勞動強度大的企業缺工尤為嚴重。
珠三角地區缺工最為嚴重，目前有近200萬人的缺口。其中，深圳現有民工420萬，缺口約40萬。東莞最近對1.5萬家使用外來勞動力的企業進行調查，17%的企業表示有用工短缺，缺口近27萬人。福建泉州、莆田兩市用工缺口共約10萬人。
企業缺工最直接的原因是工資待遇長期徘徊，工人的勞動權益得不到保障。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉表示，雖然廣東、上海等地不少企業給農民工漲了工資，並出台了最低工資制度，但絕對水平仍然很低。「以美國來看，最低工資一般佔到平均工資的40%~50%。但中國的最低工資達不到這個水平。」內需之憂
「東南沿海多年來的經濟增長模式面臨轉變，是企業用工短缺的深層原因。」莫榮表示。
民工荒的出現導致勞動力市場發生了新的變化，直接的後果之一就是導致缺工地區企業工資水平被迫**，從而迫使一些工資較低的勞動密集型加工企業退出。
「與外資企業不同，中國企業人工成本佔到企業利潤的60％~70％，所以工資增長1％對他們的影響都非常大。」曾湘泉表示，隨著勞動力廉價優勢的下降，中國企業總體處於微利的邊緣。
在麥肯錫最近公布的一項名為《應對中國隱現的人才短缺》的報告中指出，沒有任何乙個國家會永遠成為世界成本最低的製造國。如果那樣，其生活水平就會停滯在今天的水平，甚至會下降。
曾湘泉表示，在缺工的情況下，中國面臨兩難選擇。提高工資就會減少企業利潤，但如果低端勞動力市場一直保持較低的工資水平，那擴大內需就比較困難。
「必須保障工資和利潤保持在乙個合理水平。僅僅依靠人工低成本的發展模式已經走到盡頭，企業必須提高整體的競爭力。」曾湘泉說。