每每看科技或者財經類的新聞訪談節目，就會發現，無論那些來自it的高管們如何侃侃而談，他們的共同話題只有乙個，那就是人才。當他們中的許多在千方百計招人、留人同時又小心提防競爭對手挖角的時候，卻非常可悲地發現他們手中的人才越來越少，因為他們並不了解程式設計師的性格、想法和需求，不能針對程式設計師真正想要的「對症下藥」，結果便往往南轅北轍。
《程式設計師》雜誌及csdn「程式設計師大調查」的調查資料顯示了「真相」。48.5%的程式設計師工作在北京、上海和廣東三地，這也反應了it人就業的地域趨向，所以非三地的it企業在招人和留人時天然地會遭遇地域劣勢；43.6%的開發者在5年內換了3份以上的工作，it行業的流動性真是大，如此頻繁的走來走去給企業留人提出了更高的挑戰；60.2%的對目前的團隊及企業文化不滿意，主管們要小心了十個程式設計師中有六個「心懷不軌」呢，而且更壞的訊息是——67.6%的有身在曹營心在漢的求職經歷；奇怪的是，儘管對現在的福利和待遇不滿，但45.9%的程式設計師不會直接對企業或者部門提出，而且直接採用跳槽的方式來提高薪資。
以上資料既揭示了程式設計師的從業現狀和 「心跳圖」，也顯現了絕大多數程式設計師的性格特點：恃才傲物，有能力，不善言談，喜歡垂直管理，追逐最領先的技術。用人企業如把不住這程式設計師的人性命脈，不但諸多人事工作徒勞無用，最後還賠了夫人又折兵。
不少企業認為薪資是決定程式設計師去留的絕對因素，高待遇、厚福利等直接可見的物質財富也確實是網住人才的上上之策，然而在當今it企業競爭如此激烈的情況下，針對同一人才，乙個企業很難提供比同行有絕對競爭力的福利。軟體開發者流動，大多問題在於基層團隊問題，如凝聚力+技術氛圍等。其次是企業文化問題：如理念、技術思想，對技術人員是否足夠重視等，薪資問題只是外在表現。
這點從「你心目中的工作環境包含哪些因素」的調查中也可以看到：
彈性工作時間、硬體設施好、工作舒適等成為程式設計師的首選之物。所以在同行業薪資水平相差不大的情況下，不妨從工作環境方面做做文章。
2023年中國的軟體行業規模為4800億元，並且以每年30%的速度增長，預計5年內對it專業人才的需求將達到300萬。所以軟體開發人才的爭奪戰將越演越烈，「與之以物，曉之以情，動之以利」者方能運籌帷幄，在這場戰爭中高居勝者之位。
2023年程式設計師跳槽，怎麼提公升自己的薪資
1 持續分享輸出 堅持寫部落格，持續分享輸出。寫部落格可以看做是一種高效學習的方法，最終的收穫是遠遠大於讀別人的部落格，最大的收穫其實在於寫作的過程。2 知識體系 寫作需要查閱大量的資料，這個過程中可以把原來模糊的知識梳理清晰，串聯起各個模糊的點，形成知識面，逐步構建形成自己的知識體系。3 梳理總結...
程式設計師為什麼跳槽
程式設計師頻繁跳槽似乎成了乙個不可避免的現象。很多 請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析 看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從乙個程式設計師的角度和眼光去看問題的。我認為，乙個程式設計師跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪...
不要埋怨程式設計師頻繁跳槽
有人總是埋怨程式設計師頻繁跳槽，太不守本分，本人不能苟同這種說法。正所謂安居才能樂業，現在房價高的離譜，程式設計師不吃不喝，一年也只能在所謂的一線城市混個小衛生間，說是幹it，外行覺得是挺高尚的職業，其實就是苦力，頻繁加班，出差，都很正常，混了幾年也僅僅是在溫飽線上徘徊。請問如果乙個人連最基本的住房...