怎樣做好個人管理

怎樣才能成功，怎樣才能得到自己想要的東西？中國有句古話「謀事在人，成事在天」，最終的成敗可能取決於某乙個偶然因素，但絕大部分在於我們怎樣去「謀」。

大家都知道對於乙個大的集團、企業來說，管理至關重要，但很多人不知道的一點，對於個人來說，管理同樣非常重要。所以說怎樣做好個人管理是我們需要仔細去「謀」的。

世界分陰陽，萬物分表裡。個人管理有內部管理和外部管理之分。內部管理主要針對個人信念，處事方式，經驗積累等。這些內在的活動的最終目的是為了個人的完善。外部管理主要針對關係網，外部事件，區域文化等外在的環境因素。我們進行外部管理主要是為了完成自己的人生目標。

內部管理是為了不斷完善自己。「修身、齊家、治國、平天下」，告訴我們應該由內而外。關於內部管理的經驗之談有很多。這裡列舉出比較重要的幾點。

信念是世界觀，價值觀（宗教信仰），人生目標。乙個字來講就是「道」。「形而上者謂之道」，道就是在能夠具體體現出來的那些東西之上的那麼乙個存在。就比如說世界觀，有誰能夠將世界觀完整清晰地給別人說出來呢？不過有乙個比較可行的方法，就是座右銘。以前讀書的時候很多人都會寫張字條貼在自己的房間裡面，像「寶劍鋒從磨勵出, 梅花香自苦寒來」就很受歡迎。信念是需要在人生的過程中，靠自身來體悟的。對於它的管理更多的是潛移默化，非形式上的東西。

三思而後行，這句話大家都知道是什麼意思。規劃、決策都是思考的過程。需要我們思考的東西很多，「今後我怎麼發展」這是規劃，「到底該不該跳槽」這是決策。不管是哪乙個問題，事先有乙個詳細而理智的分析都是增大成功係數的好方法。

管理的表現形式中肯定會有一些規章制度，對於個人管理而言，行動之前先思考，這一條可以納入制度來執行了。

每個人每天都只有二十四小時，有的人會用時間，有的人則不會。這裡說時間並不完全準確，換成精力會更加好一些。

總體上說，大家的精力都是相差無幾，並且都是非常有限的。這就好比我們手頭上有了資金，怎樣去投資呢？當然是將錢投資在最賺錢的專案上。同樣，對於精力來說也是如此，精力就好比我們的資金，將精力投入在最值得投入的事情上才能得到應有的回報。

事情分輕重緩急，將手頭上的事情按照優先順序排列，優先做優先順序最高的事情。

有句話說：「天道酬勤」，其實這說得不對。老天只眷顧聰明的勤快人，只是勤快還不夠，還要加上聰明地投入精力才行。

外部管理的變數最多，但卻是達到成功不可或缺的部分。以前中國最聰明的人都在官場，官場就是乙個人與人打交道的地方。關係網是外部管理最主要的部分。現在雖然各行各業的聰明人都變得多了，但要想獲得成功，與人之間的關係仍然非常重要。

人是一切關係的總和，將人與人之間的關係用圖表示出來就是乙個網狀結構。關係有些時候被人理解歪了。我問別人，「說到關係你想到什麼？」有些人說關係就是走後門送禮，有些人說關係就是商業競爭與合作。這些都算，另外還有戀愛關係，朋友關係，家庭關係等。

將這些關係分門別類管理起來有助於理清我們的思路。

這裡說編織關係網，是乙個長期的過程。進入新的學校，我們需要和同學老師打交道；進入社會，關係網就更加複雜。

前面的內部管理是著重個人的完善，外部管理就需要完善我們的關係網。

關係網編織好了，怎樣去運用？

雙贏是乙個非常好的思想，將雙贏的思想擴大到關係網中來講就是「水漲船高」。乙個人是否成功，不僅僅看他個人的能力，同時也要看他交往的那些人的能力。和聰明的人一起幹活才能使自己進步。

人的發展就是一次又一次的迭代過程。在不斷的發展中，我們都需要反覆總結，持續改進。雖然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定頻率的反思還是很重要的。

形式多種多樣，寫部落格，寫日記都可以。形式無所謂，但關鍵有一點就是這些形式不是給別人看，而是為自己做的。

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