最近正在看新出的勞動法，準備公司的用人合同，也看到網上很多人對勞動法的看法，有認為進步的，有人認為虛而不實的，頗有感慨，想把自己的看法和大家分享一下。
我今年開始自己創業，有一家小軟體公司，其實也就5，6人，當老闆並沒有很多人想得那麼風光，我認識很多自己創業的人，其實都很辛苦，尤其是那些白手起家的人。招聘人的時候，太多經驗的養不起，所以很多員工都是剛畢業的新人，也發現畢業生們有很多問題，對與不對，供大家討論。
說說員工和加班。打工時大家都說，沒有加班工資，老闆沒人性了，剝削員工，壓榨剩餘勞動力啦。其實是不是剝削，絕對是乙個心態問題。為啥？大家去學校，每年交個一兩萬，臨走流著眼淚給老師說：教書育人，辛苦您了。到了公司，每年發幾萬工資，還說，媽的，老闆壓榨我。
是因為公司不能學到東西嗎？其實大家都有共識，公司裡學到的，要比學校學習的更實用，更有價值。是因為學校不加班嗎？白天上課，晚上自習到十點，也沒有哪位同學說壓榨剩餘勞動力。
那為什麼還有這麼大反差？其實還是心態上有誤區，大家都認為學校是學習的，公司是工作的。很少剛畢業的人從內心裡、在潛意識上認同：在公司也是一種學習，儘管大家口頭上都這麼說。在公司裡學習的是一種專業的技能和為人處世的態度。在學校裡教的都是入門知識，淺嘗輒止；和人溝通，談得來的才談，看不上眼的就不用理了。可是在公司不同，有壓力的，入門不夠，要深入，要專業。和人溝通，不理不行，事情要做，問題要解決啊，即使你看不上人家，也要合作完成。所以在這種環境下，才會學習的更深入，學到的更有實用價值。
我這樣並不是為資本家搖旗吶喊，說到剝削，我想更多的應該是那些體力勞動者。對於他們，沒有什麼要學習和培訓的，出賣的就是勞動力。對於那些剛入行的腦力勞動者們，還是少說剝削的好，才能有進步的機會。
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淺悟勞動法之肯德基勞務派遣案
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