按照慣例，經歷了"十一**周"的火熱以後，it職場將會進入乙個招聘求職的小高潮，據上半年it人才需求的資料，在北京、上海、廣州、深圳等地企業招聘需求明顯高於去年同期水平，而下半年也正以加速度增長著，為此我們深入到國內某知名it企業，通過招聘經理了解到："過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把他的技術背景作為唯一的條件，而現在it企業還需要看重的就是應聘者的應用能力、溝通能力。"對於今時今日的it人才，已經不簡簡單單的是對技術的摸索和掌握程度，而更應注重的是對於技術的應用及與技術團隊的溝通、交流能力。
如何使自己最快的成為企業所需要的人才？招聘經理的回答是："深入到企業中培訓或者通過合適的課程進行職業化培訓"，目前對於大多數人均選擇參加培訓，理由很簡單：成本低，收效快。為此我們聯絡到目前it教育最權威的網路**中國it實驗室，正在進行的是一年一度的"2006 國際it教育培訓精品課程展"（http://train.chinaitlab.com/special/edu2006/），了解到網路界最頂級的ccie精品課程目前都集中在老字型大小的幾家培訓機構：北京亞威、上海央邦、沃爾夫；上海交大慧谷、openlab等擁有比較全系列的網路課程，比如思科、微軟、linux、無線等目前高需求類人才職業化課程；通過這次課程展，我們也驚喜地發現，針對就業的培訓越來越多，目前最成熟的主要有北大青鳥、清華萬博、niit等品牌，像深圳信獅北大青鳥授權培訓中心主要以accp、benet、btest等課程，而深圳計算機行業協會培訓則在軟體人才為重點，以行業協會的資源來提供培訓100%包就業的服務……等等這些都是目前在行業內最具權威性的機構，從這些課程我們也可以對未來行業人才走向掌握乙個大概了。
從李開復在google和微軟對it人才選拔的傾向來看，我們可以發現其中規則：正直誠信、職業道德、注重對技術理解、注重潛力而非過去成績。李開復認為，"才能高並不代表給公司的回報也高，人品有問題的人，往往是才能越高，帶給公司的災難也更大"，不要求應聘者有多麼優秀的過去，只看重應聘者的溝通能力、思維方式、理解能力等可挖掘的潛力。對於剛剛就業或者學生來說，最深刻的反應就是以比較高的規格來提公升自己綜合能力，我們也不難理解在這個提公升過程中選擇乙個成熟、權威的培訓機構對於學習者是多麼的重要，因為不僅僅得到的是乙個專業和更容易理解的課程，而更重要的是有了專業和高效的溝通環境。
IT人如何快速成為心儀企業所需人才？
按照慣例，經歷了 十一 周 的火熱以後，it職場將會進入乙個招聘求職的小高潮，據上半年it人才需求的資料，在北京 上海 廣州 深圳等地企業招聘需求明顯高於去年同期水平，而下半年也正以加速度增長著，為此我們深入到國內某知名it企業，通過招聘經理了解到 過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把他的技術...
IT人如何快速成為心儀企業所需人才？
按照慣例，經歷了 十一 周 的火熱以後，it職場將會進入乙個招聘求職的小高潮，據上半年it人才需求的資料，在北京 上海 廣州 深圳等地企業招聘需求明顯高於去年同期水平，而下半年也正以加速度增長著，為此我們深入到國內某知名it企業，通過招聘經理了解到 過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把他的技術...
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按照慣例，經歷了 十一 周 的火熱以後，it職場將會進入乙個招聘求職的小高潮，據上半年it人才需求的資料，在北京 上海 廣州 深圳等地企業招聘需求明顯高於去年同期水平，而下半年也正以加速度增長著，為此我們深入到國內某知名it企業，通過招聘經理了解到 過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把他的技術...