到了1月份，在這裡工作就要滿 半年了，第乙份工作很好，也很不好。
為什麼說他很好呢：因為開發部的人手少，但是工作量不小，所以能夠讓我做的事情很多，有伺服器管理，**改版，新功能開發，企業**開發，相關文件編寫，對非it人員的培訓等等，雖然累，但是公司有兩個地方很好，那就是從不拖欠工資，也從不強迫你加班，只要工作做完，任何時候都不用加班。這裡的工作環境也很好，在布吉最漂亮的花園-------茵悅之生花園9棟一單元8a，哈哈，旁邊是乙個大大的湖，下面還有幼兒園，每天到了9點總能聽到-------「小朋友們早上好，」「老師早上好」「我們的口號是？」「我運動，我健康」----哈哈，這裡的小孩天天都做早操，總有大人送，我們部門一小伙說：看到那個穿皮衣的院長沒有？真漂亮。還有管後勤的同事曾姐煮的飯菜很香，特別是豬腳和菠菜湯，很好吃，又香，平時有空了，我們就一起包餃子，她還給我做韭菜盒子，我一連就吃了3個，很大的。
那為什麼又說他不好呢：公司的人文環境讓人累，整天有人打小報告，總是排擠人，有的主管根本不是做領導的料，但是偏要佔這個地，下屬的很不好做，要做好了，他不高興，做不好了，你更倒霉。唉，有的人是大事不抓，專管小事，好好的乙個員工，偏不能放開讓他幹，總是給他出難題，這就造成了好員工幹不久，很多混飯吃的賴在這裡。唉，需要投資進行開發的東西偏要壓著，老是說成本高，老實說，嫌成本高就不要做電子商務。員工的居住環境也不怎麼好，但是包住的，這就算了，可住這裡的不少同事都不愛乾淨，要是我不拖地，掃地，就沒人管，想想剛來的時候看到那個馬桶，我就想------這個馬桶是不是本來就黑色的？要是晚上上廁所，根本看不出這是一馬桶。
公司也沒有相關的激勵制度，加班也沒有加班費，公司老總事必躬親，本來完全可以下放的事情，自己偏要親自去管，很多的部門都沒有主管，直接直屬。業務員也沒有工作服，絕大部分員工都不懂什麼叫企業向心力，只要給錢，我就工作。也很少活動，除了上下班，很少有話說，死氣沉沉，矛盾很多。
優秀的文化締造優秀團隊。
工作半年了
轉眼間，已經工作半年了。還從來沒有寫過部落格，這次突然心血來潮，想來總結下自己的工作。2010年5月份工作的，當時來上海找工作還是挺順利的，第一次面試就輕鬆通過了。面試官比較好，很有耐心。我做的是erp，當時對這個東西一點也都不了解的，後來才知道，這是乙個企業管理軟體。做這兒玩意，最需要了解的就是業...
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新的工作馬上就要開始了，很喜歡現在的這份工作，同時定下半年後的目標，希望半年或一年後我來看的時候，超過現在的的期望水平 半年後的目標 1.熟練編寫 由現在 需要想 到 無意識狀態 熟悉常見的api引數 2.深入理解windows核心，可以自由進行windows驅動開發，熟悉各個核心結構 3.熟悉一種...
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