近日，北京外企太和企業管理顧問有限公司發布了網際網路行業薪酬調查報告，報告顯示網際網路行業薪酬整體上穩中有增。財務總監、業務總監、業務發展總監和人力資源總監則被評為最具發展潛力的職位。
網際網路行業整體薪酬增幅較大
報告顯示，2023年度網際網路行業的整體薪酬出現了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工 薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。而網際網路行業整體薪酬大幅增長與網際網路公司經營業績的增長和人才的競爭密不可分，而網際網路公司經營 業績的增長和人才競爭主要是因為網際網路發展的多元化。
網際網路行業總監層薪酬差距大
報告顯示，網際網路行業各個部門之間薪酬差距較大，其中財務、研發、業務發展和人力資源方面總監崗位薪酬高於平均水平，而市場、**內容、客戶服 務等部門總監層崗位的薪酬遠遠低於薪酬平**。其中財務總監薪酬水平高出平**16.5%，獨占鰲頭，研發總監職位高出平均水平4%，業務發展總監職位高 出平均水平3.7%，人力資源總監職位高出平均水平1.6%。客戶服務總監薪情最差，低於平均水平27.9%，**內容總監職位低於平均水平23.8%， 市場總監職位低於平均水平22.4%。
網際網路行業中四大最具潛力的崗位
崗位一：財務總監
中國網際網路行業的發展與國內外風險投資有著密切的關係。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得網際網路公司對財務部門負責人的要求不僅僅 侷限於分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰略和洽談融資事務。而這種高階人才在整個市場中都是稀缺的，所以網際網路公司為了能使公司有所發展，加 大了對高階財務人員的成本，其年度現金收入總額增長了28%，最高達到了50萬元。
崗位二：研發總監
研發部門整體實力是組織具備市場競爭力的保證，研發總監是整個研發部門的領導者，其對於企業的重要意義也就不言而喻。對於該崗位而言，創新能力和對行業的理解以及對行業發展趨勢的**能力十分重要。而這樣既精通技術又懂管理的高能力人才在市場上非常緊缺，所以網際網路公司為該崗位付出的現金也會相 應地多一些，其年度現金收入總額最高已達42萬元，較去年增長19%。
崗位三：業務發展總監
其主要職責是確定公司業務發展方向，協助總經理制定公司戰略計畫並組織實施，這對於贏利性組織而言意義重大。網際網路公司要求業務發展總監對行業 的理解和對行業發展趨勢的**能力以及對於投資環境的認識能力都非常高，同時，由於該崗位的責任相對重大，網際網路公司希望能夠吸引和保留更為優秀的人才， 因此該崗位的收入相對較高，年度現金收入總額平均已達40萬元，較去年增長18%。
崗位四：人力資源總監
隨著網際網路公司多元化的發展，其會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓、績效考核等制度也會有更高的要求。同時，出於促進公司 發展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰略和薪酬體系的制定也會更加嚴格。這就要求負責統籌管理這方面工作的人力資源總監具備更高的能力，反 映在薪酬上就是公司願意為有能力的人力資源總監提供更誘人的薪酬。據2023年資料顯示，網際網路行業人力資源總監的年度現金收入總額已達39萬元，比上一 年增長了28%。可見，從薪酬上來看，其與業務發展總監和研發總監處於同樣的戰略地位，這也與市場中該職位越來越重要的實際情況相吻合。
內部薪酬差異導致員工不穩定
專家認為，出現不同部門收入差異過大，是因為在網際網路行業中，核心部門的高階管理人員對企業的發展方向和發展速度起著決定性的影響，他們承擔著 更大的責任和壓力，因此其薪酬也會相應地高一些。而**內容等網際網路傳統部門已不是網際網路公司盈利重點，所以其薪酬增長相對較慢，導致了其部門總監薪酬處 於同層級員工較低水平。而由於薪酬給付上的內部不公平性，使得市場、**內容、客戶服務等部門中人員的流動相對於其他部門較快，高階管理層崗位上員工不穩 定。業內聲音網路運營經理、新技術職位潛力無限業內普遍認為，網路運營經理職位也是具有很高潛力的，其地位和待遇都高於單方面負責市場、技術和業務發展 的，是具有高效執行力的直接管理，具體負責公司業務的運營高階經理是貫徹企業戰略的核心管理人員。
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