什麼樣的測試人員是好的測試人員?
1工作積極主動
工作態度如何，是評價乙個測試人員最主要的方面，乙個高水平的測試人員（指純技術能力）如果沒有乙個好的工作態度，在測試團隊中有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而乙個願意工作的測試人員，哪怕他的技術水平不高，人也不聰明，但對自己的工作認真負責，你告訴他的事情，他都可以認真去做，這個測試人員也會對測試工作起到很大的促進作用。這也是為什麼很多企業願意讓剛參加工作的人員做測試工作的乙個主要原因。另外，測試人員對工作是否主動也會很影響乙個測試人員的發展，舉乙個例子，我的乙個測試人員在自己工作空閒的時候會自己去學習qtp,提高自己的技術水平，這樣在下乙個測試的時候，他可以熟練的使用這個測試工具去進行自動化測試，不但提高了工作效率降低了工作強度而且為自己創造了更好的發展機會（因為使用qtp效果好，被提公升為測試組長）。所以說有效的利用工作時間，主動學習對乙個人發展是很重要的。另外乙個例子也差不多，我的乙個測試人員，在自己的測試任務異常終止的時候，而其他測試組任務很忙的情況下，主動要求參加其他組的測試工作，先不說他的技術水平如何，這種主動要求工作的態度就讓他從其他人中脫映而出，引起了我的重視，自然對他的工作會格外注意，而我們的每一次的交流都會讓他學到很多新東西。
2認真，細心，不怕麻煩
不能不說的是，測試工作是乙個煩瑣的工作，如果你不是認真、細心，不怕麻煩的人，建議你最好不要進入這個行業，否則，最後難受的肯定是你自己。
有那麼一句話：細節決定成敗，這句話格外適用於測試人員。測試人員的在做測試需求的時候，開發人員人員的寫的系統需求報告中的每乙個需求點都會在測試需求中成為幾個測試需求點（你要驗證正常情況，異常情況），有時候給人的感覺就象在玩排列組合的遊戲，但這個遊戲排列組合的情況實在太多了，如果你不夠耐心，不夠細心是很容易遺漏測試需求點的，而這些遺漏的地方往往是問題點（開發人員也容易忘記考慮這些地方，從而產生問題），另外測試工作輸入的資料是乙個很煩瑣的事情舉乙個例子來說，乙個日期合法性測試，很容易總結
三、四百個測試資料，你想全部測試工作會是乙個什麼數量。而更可怕的是，測試不是一次性的工作，經常需要做回歸測試，所有煩瑣的工作必須不斷的重複，而在重複的時候測試人員往往會因為怕麻煩，減少測試用例數，造成測試的不全面。所以說認真、細心、不怕麻煩是乙個好的測試必備的素質要求。
3學習能力強，善於總結
92年我參加工作的時候想找一本軟體工程的書那叫乙個困難，97年剛接觸測試的時候，測試方面的書也幾乎沒有，這些都對我的水平的提高產生了很大的妨礙，但也並不能成為我們提高自己水平的藉口，97年我們做的測試主要是功能測試，開始也是大猩猩測試，後來一方面從專業書籍裡搜尋測試的資料，一方面總結我們自己的經驗，1年以後我們基本形成了自己的測試流程和方法，我們有自己的測試計畫的編寫方法，測試用例編寫的規範，測試總結的方法，新來的測試人員可以這些檔案很快的提高自己的水平，後來的測試工具學習我們也是採用這種方法，在qtp的學習過程中，我的乙個部下，學習了3個月，就基本掌握了qtp的使用，而且還總結了使用qtp常遇到的問題發表到了51testing上，很多了都認為他是乙個技術大拿，其實他只是乙個工作了8個月，學習了3個月的新手。不斷的學習新技術，不斷總結在實際工作遇到的問題，解決的方法，並把他們整理歸納，是乙個測試人員提高自己的技術水平的最好的方法。還有兩點需要說明的是：1、隨著測試工作日益專業化，原來的低水平測試人員越來越不能滿足測試的需要，測試工具的使用，測試理論的更新，新技術的應用都要求測試人員要不斷提高自己的水平；2、好的測試人員不但要理解測試技術，對被測試系統以及開發環境和工具以及系統架構都要很了解才能制定合理的測試方案，也就是說測試負責人不要要了解測試技術，還要了解主流的開發技術、架構和工具（雖然不用成為專家），這一切都要測試人員不斷的學習和總結。
4掌握測試理論
開發工具在變，測試工具在變，被測試的系統在變，一切的東西都在邊，那麼作為乙個測試人員最重要的是學習什麼，個人認為是測試理論的學習，拿我自己的例子來說，我原來是做純軟體的，可是現在接觸到了很多和硬體相關的測試，比如手機測試，但不管你測試的是什麼系統基本理論是不變的，首先都需要開發人員提供比較好的需求文件。概要設計文件，詳細設計文件，需求文件是我們制定測試需求的標準，也是我們判斷系統是否存在問題的標準，而概要設計文件，詳細設計文件是我們製作測試用例的依據。我們的劃分等價類，邊界值測試等基本測試的方法都需要這些文件的支援，當然每一種不同型別的測試，都有其特殊的地方，比如手機的測試就需要你對通訊理論有一定的了解（也就是系統環境），所以說好的測試人員必須數量掌握測試理論。如果你認為你的測試理論已經不錯了，那就回答一下效能測試，負載測試，壓力測試有什麼區別這個問題吧。
5不清談，而是衝鋒在前
，所以個人認為好的測試人員總是那些衝鋒在前的測試人員，在實際工作中才是提高功能能力的最好方法。
6人際關係的處理
測試工作是乙個問題的爆發點，特別是對於那些開發流程不規範的單位，如何處理好人際關係，是乙個好的測試人員需要掌握的技巧，作為乙個測試負責人要和開發人員、測試人員、公司領導經常面臨短暫的測試時間，不斷的回歸測試，測試的異常終止，領導的批評，開發人員的職責，測試人員關於工期，測試環境的抱怨。如何化解矛盾，處理好這些問題是乙個衡量測試人員好壞的標準人際關係處理不好，其實乙個主要的問題就是誤解，開發人員，公司領導對於測試工作的工作量的誤解是產生這些矛盾的乙個主要原因，所以作為好的測試人員，除了具備一些常用的人際關係處理技巧以外，還要是乙個好的宣傳員，不斷將測試的方法、理論、工作量對開發人員、上級領導進行宣講，讓他們對測試工作有乙個正確的認識，只有這樣才能真正處理好測試部門和其他工作人員的人際關係，是單位的測試向乙個好的方向發展。
7熟悉開發工具和平台
單元測試和效能測試需要了解開發平台。
8掌握測試工具
測試人員要求
素質要求 對測試感興趣 興趣是最好的老師，當別人都找不到bug時，他還能找到 當別人都對重複的回歸測試感到厭倦的時候，他還是抱著探索的精神繼續測試。好奇心 對軟體的功能好奇，對軟體所能做的事情好奇，對使用這個軟體的使用者好奇，對軟體在介面背後悄悄做的事情好奇，在測試過程中能不斷產生新的想法，不斷的發...
什麼樣的測試人員是好的測試人員
我帶過多個開發團隊和測試團隊，說說我心目中好的測試人員。希望對大家以後的職業生涯有幫助。1工作積極主動 工作態度如何，是評價乙個測試人員最主要的方面，乙個高水平的測試人員 指純技術能力 如果沒有乙個好的工作態度，在測試團隊中有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而乙個願意工作的...
什麼樣的測試人員是好的測試人員
首先介紹一下我自己，我92年參加工作，97年開始接觸測試，00年開始做sqa,目前在乙個公司做測試部門經理，我帶過多個開發團隊和測試團隊，說說我心目中好的測試人員。希望對大家以後的職業生涯有幫助。1 工作積極主動 工作態度如何，是評價乙個測試人員最主要的方面，乙個高水平的測試人員 指純技術能力 如果...