8月26日
很多情況我給求職者的建議都是如何去「找工作」，其實還有另外一種方法就是讓「工作找到你」。這個話題我是在和晨報claire交流中提起的，借這個機會展開一下。
絕大多數的求職者往往忽視在他們尋求工作的同時，企業和許多職業招聘者都在尋找好的候選人。所以今天的話題就是如何更方便的「被找到」而不是如何去找工作。我把這種方式稱為「被動式」的找工作。相比較「主動式」的找工作來說，它可能更慢一些。但你在看完我的介紹以後，你也許會同意這個方法不僅不慢，而且效果更佳。
首先需要理解的一點是，招聘者通常都『認為』被動的候選人往往是更優秀的候選人（主要是因為他們滿意目前的狀態、受器重，所以沒有主動去找工作）。而且隨著資訊科技（資料庫）的進步、人才爭奪的白熱化，積極主動的招聘方式越來越被企業招聘者所採用。
要讓自己更好、更容易地被找到，求職者就應該了解招聘者通常會用些什麼手段來找候選人：
chinahr、
zhaopin和
51job）和獵頭公司（如：
德卡獵頭）註冊的簡歷資訊都會提高你的被搜尋到可能。需要注意的是：從保密性的角度來看，獵頭公司的資訊會更加安全（不太可能被自己的雇主在招聘**資料庫裡看到）。
donews）、參加一些行業性組織並爭取成為裡面重要人物。這些都能夠讓你的網路**度大大提公升。
3） 招聘者會四處打聽。他們會問其它招聘者、問行業裡面的活躍人士、問所有可能了解相關主題的人、問任何人。 這個就是你的人際關係網路發揮作用的時候了。
4） 招聘者會搜尋sns。比較流行的sns**包括
linkedin,
5） 招聘者會參加不少展會和論壇。沒有什麼比面對面的機會更重要了。 利用這些場合積極表達自己的觀點和見解，努力給招聘者留下乙個深刻的印象（足以讓他們在合適機會出現時馬上聯想到你）。
6） 招聘者會給你乙個很突然的**。很有可能你會在上班時刻接到乙個招聘者的來電，你正忙於日常的工作。 時刻準備著這樣的**，並且學會利用這樣的機會建立和招聘者之間的關係。 招聘者手裡的可能是乙個合適的機會，也可能並不一定合適你。但學會用一種合作、專業的態度接聽這類**是非常要緊的。 你一定要有準備，否則機會也許在你的手忙腳亂之後就消失了。
遺憾的是很多招聘者並不會把上面的技巧和方法都充分的使用，也許只會使用其中的一到兩個方法。 求職者就必須在這些方面都花點時間和精力，而且這些精力和時間一定不會白花的。
德卡夜論 (
www.dacare.com)
如何讓好工作找到你的6種方法
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