跳槽——找馬時，我被驢發現了(2)
（原文刊登於《程式設計師》雜誌07年第6期）
接上期《跳槽
——找馬時，我被驢發現了
(1)》
被「驢」加薪留下的李奧
李奧在目前這家手機軟體開發公司已工作了近四年，擔任專案經理，也是開發骨幹成員之一。最近另一家同行業公司以50%薪水增長、研發部副經理職位為條件，吸引李奧加盟。李奧正在猶豫：雖然對現在的公司有所不滿，但並沒有水火不容；新工作機會職位高、薪水高，也確實很有**力。當然，考慮新機會時，李奧並沒有延誤手頭的工作，仍然努力地完成著各項公司交給的任務。
第二次面試，新公司給李奧兩周時間考慮，並希望如果可能盡快到崗。參加面試後的第三天下午，李奧被現公司的人力資源部約去談話。
人力資源部經理客氣地與李奧寒暄，並告訴李奧等他手中的專案結束後可以休假。一番鋪墊後，人力資源部經理委婉地切到正題：「今年移動開發市場不錯，有的競爭對手還在挖我們的開發人員，好像已接觸了咱們公司幾個骨幹。」 對這個明確暗示，李奧即沒承認，也沒否認，想先聽聽公司的打算。於是，人力資源部經理繼續說：「其實大家的努力公司都能看到，而且公司必定會有所表示。比如：自下個月開始研發新所有員工薪水**10%，還有組織大家到附近旅遊放鬆一下。」見到李奧贊同的笑容後，人力資源經理開始了他的遊說：「現在的團隊大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的環境、新人際關係，俗話說：『做生不如做熟』，而且，最近公司考慮給研發部的幾個骨幹公升職，其中就包括你。」
李奧由此斷定公司知道自己手裡有其它機會，而且很想自己留下。雖然薪水漲幅不是很多，提公升也不會馬上兌現，但正像人力資源經理所說的「做生不如做熟」，李奧考慮之後還是決定先留下來。
剖析：很多時候，乙個行業的圈子並不大，我們要跳槽的訊息會從各種渠道傳至公司。李奧沒有因為找馬耽誤手頭的工作。在被發現在找馬後，公司再次向李奧伸出橄欖枝的時候，李奧仔細權衡之後做出了相對正確的選擇。遇到問題時，全面思考、冷靜處事是我們的制勝法寶之一。現在的「驢」可能就是明天的「馬」，為什麼不再給「驢」一次機會呢？
技巧：
·在找「馬」的時候，請不要虐待你的「驢」，繼續努力工作。不然很可能「馬」未找到我們先被「驢」摔了。
·在找「馬」時被「驢」發現這個問題上，採用「先不點破，到必要時再亮出低底牌」的辦法，不失為好的選擇。
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