中國式離職

好象有乙個電視劇集叫《中國式離婚》，挺火的，偶不看肥皂劇，因此不知火在**，

it職場也是乙個離離合合的舞台，而且也頗有中國特色，因此此文就叫：中國式離職。

年已過了，各地的人才市場開始變得熱火朝天，這是乙個容易蠢蠢欲動的時期，許許多多的程式設計師經過一年的努力工作與追求後，對現在所服務的企業與

boss

有了一定的了解，也基本上看到了自已在這裡的前景與希望，情況不妙的，是時候離開了，以便尋找乙個新的開始，情況良好的，就要靜下心來思考與計畫。 it

是乙個莫明其妙的行業，其人才流動率之高令人驚訝與反思，究竟問題出在企業還是個人？似乎很難下定論。阿蒙向來是個傳統的

man，小時候聽媽媽與老師的話，

good good study, day day up! (

好好學習，天天向上

,，呵呵，中國式英文

)，工作了，也頗具職業道德，總是認認真真做人，勤勤懇懇做事，儘管具有如此理念，但畢業後的六年期間，還是換了三四家公司，與同行的部分朋友相比，還算不錯，挺穩挺能呆的，有些朋友一年至少換一家公司，大家都覺得累，但依然樂此不疲，原因也亂七八糟的：公司管理混亂、

boss

**、同事排斥、工作太多太忙太累、工作太少過於輕鬆沒前途。。。。。。年輕真好，壓力小，理想大，本領低，心氣高，想幹嘛就幹嘛。

其實有時與若干熱衷於換槽的朋友聊天，他們實際上很後悔，跳了幾年，到頭來都不知自已在幹什麼能幹什麼，這城市也小，換來換去的，周圍大部分都是熟人，搞得大家都不好意思，呵呵，或許有點誇張，但在我們這一行，確確實實存在不少這樣的哥們，我們提倡「理解萬歲」！

兩年前，有機會與朋友合作成立了

fastersoft

，從此有了真正意義上的歸宿感，人生好象就是乙個不斷尋找歸宿感的過程，生活上，努力地尋找愛人，於是拍拖，熱戀，買房，結婚，生

baby

，我們的歸宿感就是那個溫暖的家以及老婆孩子；事業上也一樣，我們總在努力地尋找與追求，想找到乙份稱心如意的工作，然後努力認真地將它做好，打工也好，創業也好，都是為了體現自已的價值，實現個人的成就，獲得社會的認可，我們才會甘心，才會有歸宿感

……話說回來，儘管目前

fastersoft

仍處於發展階段，但作為小公司的小

boss

，想的是如何將它做好好大？不再有以前那種飄盪的慾望，開始害怕員工離職，過年後，最不想看到的是：員工主動找偶談話，當然除了拜年。特別是表現優秀的員工，失去他們，公司真的損失慘重，因此偶總是真心實意地對他們好，雖然我們暫時不能在金錢與物質方面給予滿足，但是我們會在精神方面力求做到更好，我們有堅定的信念，有遠大的理想，有高度的責任心，我們堅信，公司將越來越好！

本文的目的主要在於奉勸同行的朋友們，在你想離開的時候，請找個安靜的地方思考思考，我們真的懷才不遇嗎？或者我們壓根兒還不是才。我們在埋怨環境埋怨公司的同時，也要估量一下自已，從自已的角度多想問題，跳槽本身並不是誰對誰錯的事情，而是應不應該值不值得的事情。阿蒙祝願每一位朋友好運相隨！ 關於

it職場，阿蒙以前也寫過文章：

it職場：懷才不遇的人是可恥的

走走停停