團隊現狀及改善措施 1

2021-04-07 01:48:13 字數 693 閱讀 1496

來公司正式辦公環境已經有兩個周了,比較累;發現問題,解決問題也許是改善的方式吧。

背景:據說公司的軟體各個研究所已經通過cmm5了,最少的也是cmm3了。目前的這個團隊是開發人員大部分都有5年左右的工作經驗,我們測試部門基本平均也不會少於5年,當然真正搞測試的不會有很長時間,最多有一兩年時間吧,我就更少了,有幾個月。

現狀:目前的開發屬於增量式開發,有用服或者ba專門與客戶確定需求,然後定下發布日期及轉測試時間。開發人員準備開發,測試人員準備寫測試用例。開發人員如何開發,把需求理解成什麼樣,只有他們知道。當然測試人員也有其對需求的理解;需求到底是什麼樣的,應該是使用者最清楚,反正我是沒有見過需求的評審與確定。

測試用例設計:

還好是有需求庫的。leader或者tc(test control)來分配一下用例,如何分用例?基本上根據需求庫中的需求個數,各個需求的權值有沒有考慮,不得而知。於是大家就得到了任務及其任務的deadline,開工,沒有需求文件,沒有設計文件,沒有人培訓業務(我是個新手,不過我發現老手也不停的給開發人員溝通)。於是不懂的就**開發人員,這裡的開發人員是在需求庫上說的。於是通過**可以發現乙個需求能認識n個人。測試人員要測的內容又類似開發人員定的。(測試用例設計待續)

先寫到了這裡,親愛的朋友,目前為止,你發現團隊中有什麼問題,你有什麼好的建議?

接下來,測試和開發的關係,測試用例如何設計,測試人員的基本素質;當然這些問題會在團隊現狀的描述中引入。。。

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