我快畢業的時候,在找工作的過程中,發現了一些問題!
一般的公司在新員工進入公司後都到進行培訓，培訓費有的公司不收，有的少收，有的根據情況還要給補貼，但我不明白為什麼有的公司要求畢業生掏相當高的培訓費(對我來說),據我知道的有7000-15000元不等，雖然他們承諾有機會可能去日本、歐美等發達國家去培訓！我認為這些費用都是公司應該承擔的，難道以後公司有什麼專案讓員工集資不成！公司有公司的說法，他們說剛畢業的學生沒有經驗，頭1-2年根本為公司創造不出價值，都是公司在培養你們，萬一你們2年後拍屁股走人怎麼辦！還有的公司說，我們會提供優質的培訓，1-2年後讓你成為什麼什麼師，什麼什麼高手之類的......
這些公司來學校開專場說明會的時候,我都去了,場面是我預料之中的,去的人不是很多.雖然他們都把自己公司描述的很好，都說自己的公司有發展前途.可當公司一提培訓費的時候,有一些學生便抬屁股走人,最後剩下的也不多了,我敢說,剩下的也沒幾個人是真心想去那家公司的!
可能有些人會說我們沒經驗還挑工作,說我們不知道現在的就業有多難.那我們也不能花那冤枉錢啊!我所在的是一所大學的軟體學院,我們班30人,在年前就已經籤出去一半了!而且去公司還都不錯(有世界500強的,也有國內知名的),待遇也很好!還有的已經談完了,就差協議了!鬼才去那些收高培訓的公司!
更可笑的是,有一家在本地規模中等的公司來學校招人,筆試是在上午,當時我答的很買力,完了之後也提到了培訓費(7000多元)!還說如果考的好可以打折!我一聽培訓費就沒打算去.可下午那家公司給我打了**,說我在這次考試中考的最好,只有我乙個人及格了.我又問他能不能打折,他說收我5000,我心理說:"見你的鬼去吧".回到寢室,我問了一下其他的人,竟然他們也都接到了**,說他們考的也是最好的,我都服了!我算了一下,如果這個公司在當地招收了100人,每人5000,那就是500000啊,很可觀的收入啊!
可能我說的有些片面,我只是提醒快畢業的同學們注意,做什麼之前要考慮好!
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