大家晚上好
.我很高興在此與大家交流一下求職過程的一些體會和感受
.畢竟專業不一樣
,很多地方差別就會很大
.當然我會選擇我們極有可能都會遇到的一些問題
.一般來說
,筆試面試是求職成功的必經之路
,你別無選擇
.基本上我應聘公司都是這樣的
.至於面試的問題及次數則因公司而異
.我今天主要說得是情商面試
.至於技術面試我就不再涉及了
.我的一點小建議就是大家再去求職面試的時候
,很有必要複習一下自己的專業基礎課
.面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據
.我把自己在面試中遇到的一些問題
.問題一：「請你自我介紹一下」
這是面試的必考題目
,介紹內容要與個人簡歷相一致
.表述方式上盡量口語化
.要切中要害，不談無關、無用的內容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
盛大公司總裁兼董事唐駿說過
,除了能力
,積極進取
,關心她人
,感恩的心也是成功的關鍵因素.問題
4:簡單說說你有什麼缺點
?這個問題的發問頻率也是相當高的
.不能說沒有缺點
,但是也不能說出嚴重影響應聘工作的缺點
.這需要個人敏銳的反應能力和觀察能力
.問題是在太多了
.我也不能在此一一枚舉
.比如還有
:談談你的一次失敗或者成功的經歷
?為什麼選擇我們公司
?你能為我們做什麼?等等
.如果能夠預先知道公司的選才標準
,那麼無疑這對應聘者是非常有利的
.英特爾集團：除了專業和語言的基本要求外，「學習能力」與「團隊精神」是非常看重的因素。
西門子：「誠實」是乙個非常重要的用人標準。
ibm（國際商業機器中國****）：第乙個是
pride
（自豪感），第二個是
innovation
（創新），第三個是
flexibility
（靈活性），第四個是高績效文化（貢獻及工作熱情）
.而這些資訊和材料的獲取都需要面試者在面試之前進行積極的準備
.毛姆說過,愛情
,很容易發生在彼此不了解的男女身上
.我的建議也是
,不要把你過去的事全讓面試官知道
.你需要做的僅僅就是展示你最好的一面
,最精彩的一面
.面試成功後
,接下來就是簽約了
.這時候也是需要自己平靜下來綜合考慮
,看看自己是否非常喜歡這個公司
?是否滿意公司提供的待遇
?是否還會拿到更好的
offer?等等.
不然剛簽約就要毀約就不太好了
.這對自己是非常不利的
.求職面試遇到的問題還有很多
.需要自己去親身經歷和體會
,才能明白其中滋味
.ok!
以上體會都是個人意見和想法.,
以免產生誤導
.最後感謝大家的聆聽
.thanks a lot.
第一次技術演講
以上這些對演講的理解畢竟還是理論的東西，要檢驗是否可行還是得靠實踐。於是，我不斷去爭取機會，終於在昨天晚上，自己有幸做了一次嘗試 站在講台上講述有關技術的知識。這著實是乙個難得的機會，不僅讓我對演講有了更加深入的了解，同時也看到了自己很多方面的不足。下面就請您跟我一起對這次簡單的演講做一次回顧吧。星...
一次英語演講引發 的思考
這是人生第一次用英語做演講，一定要記錄下來 我的表現 要求教育相關，我選擇了孤兒院腦癱兒童的教育，我選擇了覓非播舍之家 選題其實有點不太合理，但是因為自己很想講這方面的內容，下次注意緊密相關 表現好的地方 沒有太緊張，雖然在下面有點緊張但是站到台上的時候還好，值得表揚 需要改進的地方 1 ppt需要...
回想自己第一次技術演講
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