把握職場機會的10大原則
1.找準自己的興奮點 興趣是最好的老師,在步入職場之前,仔細審視自己的興趣和優勢所在,設計具體的實施計畫,不打無準備之仗。如此,做起事來宛如腳下生風,結果也往往令上司滿意。
2.展現自己的潛能 永遠使你的工作業績保持"一流",關鍵時刻替公司"兩肋插刀",讓周圍的人和上司認識你的潛能,而且確認你在某些方面是無可替代的,也讓老闆信得過。
3.把自己推到幕前 學會在各種場合讓各級上司了解你,尤其多在頂頭上司面前"**",讓大家都記住你;適時、恰當地把自己的業績擺到"桌面"上,勾畫未來的發展,順便把上司想說而沒說的話講出來;在公眾和頂頭上司面前多製造一些有影響的事件,這是事業上突飛猛進的乙個重要策略一一這能使老總對你的形象和工作業績心中有數。
4.應從細節做起 沒有乙個上司喜歡下屬踩著鈴聲踏進辦公室,手裡抓著沒來得及吃的早點;或者把文案頁碼前後顛倒等，時刻檢點自己,從點滴做起,為自己樹立穩重、嚴謹的形象。
5.當斷則斷 不是所有的事情都遵循"早請示、晚匯報"的原則,對一些小問題不妨自作主張,但記著把結果匯報給上司。如果事無鉅細都向領導請示,領導會認為你缺乏辦事能力。久而久之便會對你失去信心,提公升將與你
擦肩而過。
6.掌握好你與新職位的距離 對上司來說,下屬踮起腳尖夠到的高度是最合適的高度。所以,申請提公升的最佳時機是:你的條件距離新職位的要求低20%未達標。未來的職位對你有足夠的新鮮感和吸引力,你能較長時間
地保持衝勁和興趣,高漲的工作熱情是上司夢寐以求的。
7.證明自己的附加價值 要有公升職本錢,就必須證明自己對公司有價值。其中最有力的,是能為公司賺錢或省錢,把那些替公司省了一大筆錢的策劃、建議或有利於解決難題的信函、傳真,總之是你參與的都留乙份存檔,
當然,這份"榮譽資料夾"裡還包括你受過的一些嘉獎及讚譽的文字資料。這些都能證明你的工作能力。
8.勇於面對改變 操練你的應變能力,做到一專多能,勇於吸收新鮮經|驗,在哪個崗位上都能發光,亦是被提公升的重要資本。
9.抓住創見 捕捉隨時從身邊溜走的靈感,因為你吃早餐時的乙個奇|想,可能就是乙個"創見"。成功者就在於抓住了"創見",並把它變成了現實。
10.親和力加團隊精神 能和同事及上司坦誠、直接地溝通,融洽合作。|在團隊中,如果你能盡量把合作者送得更遠,你就很可能有更好的發展機會。
七大原則 開閉原則
開閉原則 open closed principle，ocp 由勃蘭特 梅耶 bertrand meyer 提出，他在 1988 年的著作 物件導向軟體構造 object oriented software construction 中提出 軟體實體應當對擴充套件開放，對修改關閉 software ...
測試十大原則
1.所有測試的標準都是建立在使用者需求之上。正如我們所知，測試的目標就是驗證產品的一致性和確認產品是否滿足客戶的需求，所以測試人員要始終站在使用者的角度去看問題 去判斷軟體缺陷的影響，系統中最嚴重的錯誤是那些導致程式無法滿足使用者需求的缺陷。2.軟體測試必須基於 質量第一 的思想去開展各項工作，當時...
面試必成5大原則
尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高階職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州矽谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司 ibm公司 通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出 求職必成6原則 但請求職者注意的是 面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素...