解決問題得方法分為：
1, 了解問題得具體情況
2 ， 分析問題以及方案。
3, 選擇乙個解決方案，然後去行動。
ps：微軟青睞「三種人」
尹冬梅：微軟（中國）****人力資源部招聘經理
■他／她也許對行業涉獵不很深，但非常有激情
■他／她也許不是專家，但很聰明，反應夠快
尹冬梅：從人力資源的角度來講，我們願意招「微軟人」，這包括三個方面：
第一，他是乙個非常有激情的人：對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情，這是微軟的文化構成之一。可能在乙個具體的工作崗位上，你會覺得奇怪，怎麼招了這麼乙個人，他在這個行業涉獵不很深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你就會覺得他有很多想法，願意給他乙個機會。
第二，微軟希望能招到一些聰明的人。我們招的人不見得現在就是某一方面的專家，但他一定會在短時間內學會很多東西，能夠超出職位的要求。負責招聘的部門經理在和應聘人談話時會通過很多開放式的問答，來看他是不是夠聰明，反應是不是夠快。聰明人就是乙個學習快手，有創新性，知道怎麼去獲得新的想法，並有能力提高的人。
第三，微軟要招努力工作的人。在微軟你看不到不努力的人。到晚上**點鐘，辦公室裡人最多。銷售人員白天去拜訪客戶，晚上回來寫報告，做方案。還有一些部門開會、聽總結，也都在這會兒。在微軟沒有乙個經理要求員工加班，但是因為員工很有激情，他們能從工作中得到樂趣，又希望工作能夠做到完美的狀態，所以，自然而然會努力工作。
在一群人中，你特別容易辨別出誰是微軟人：他是最有激情的乙個，經常提一些新點子，可能是最早來，也可能是最晚走的那個。
亞里斯多德的麥穗
徑直經過一片麥田，不能回頭，選出你認為最大的麥穗，但是當你選擇乙個麥穗後，就不能選第二次。現在 su cedust 準備經歷一次亞里斯多德老師很久以前給出的難題，su cedust 有乙個標準來評判這個麥穗是不是足夠好。如果乙個麥穗達到這個標準分，就認為這是他要選擇的那個 輸入每組例項三行，第一行是...
ZZULIOJ 1230 亞里斯多德的麥穗
zzulioj 1230 亞里斯多德的麥穗 時間限制 1 sec 記憶體限制 128 mb 提交 851 解決 371 狀態 提交 命題人 外部匯入 題目描述 徑直經過一片麥田，不能回頭，選出你認為最大的麥穗，但是當你選擇乙個麥穗後，就不能選第二次。現在 su cedust 準備經歷一次亞里斯多德老...
zzulioj1230 亞里斯多德的麥穗
題目 徑直經過一片麥田，不能回頭，選出你認為最大的麥穗，但是當你選擇乙個麥穗後，就不能選第二次。現在 su cedust 準備經歷一次亞里斯多德老師很久以前給出的難題，su cedust 有乙個標準來評判這個麥穗是不是足夠好。如果乙個麥穗達到這個標準分，就認為這是他要選擇的那個。輸入 每組例項三行，...