高學歷在求職過程中的優勢一定是有的，但學歷的作用是錦上添花，而不是雪中送炭。
因為公司決定招乙個人or裁乙個人從來不只看學歷，其中決定因素太多了。
你工作能力怎麼樣，學習能力怎麼樣？工作是否積極主動？是不是能和大家協同合作？溝通表達如何？資源整合能力如何？……
如果乙個人畢業n年了還只把注意力放在學歷優勢上，那大概他這n年恐怕沒啥其他可稱道的成就，最大的榮耀依然是學歷光芒。那麼，被學歷不如你、可其他方面遠勝於你的人取代，再正常不過了。
所以，時任哈佛校長的德普·福斯特就曾在畢業典禮中說過一句提神醒腦的話：
「請大家記住，今天是你畢業的日子，也可能是你人生中最成功的一天。因為未來你可能會發現，你只是乙個很普通的人。」
在當今社會，【學歷+能力（技術）】會得到更好的發展，所以，修煉個人技能，提公升綜合素質勢在必行！
在是網際網路+時代，大資料、雲計算等技術的應用，使得未來網際網路化是必不可擋的趨勢，因此it行業的市場需求空缺會越來越大，薪資待遇也越來越好。所以想入行的小夥伴們一定要抓住時機。
在網際網路行業同類產品眾多，但想在市場上生存，一定是要用質量說話的。作為軟體質量的把關者——軟體測試，在企業中佔據著非常重要的位置，薪資待遇也是不斷飆公升，一位具備1-3年工作經驗的軟體測試工程師的工資是在萬元以上的，並且薪資會隨著專案經驗的積累，有很大提公升。再加上軟體測試好入門，工作腦力強度並不大，加班不多，成為眾多轉行it人士的首要選擇。所以想轉行學技術的小夥伴們，不妨把【軟體測試】做為備選！
工作一定有方法
一 成功者的相同點就是集中70 的專注力於自己的長處。同時，虛心求教別人。同時，堅持。二 堅定地把一些不好做的工作委託員工去做，把重要的任務委託給部署，乙個人能拿100斤重的東西，應該交給他120斤重的東西。許多管理者不懂授權他人，因而提早進入挫折的墳墓。這些人事必躬親，結果被那些煩惱細節所淹沒，難...
C 類一定有建構函式嗎
1 任何類如果沒有定義預設建構函式，就會合成出來?2 合成出來的預設建構函式會明確設定類內每乙個成員的值?3 如何去證明呢?如果你對1 2回答的都是不是，請跳過閱讀，以免浪費你的時間 對於問題1與2其實答案都是未必，c 標準是這樣寫的預設建構函式是由編譯器在需要的時候將其合成出來，這裡強調的是需要，...
C 類一定有拷貝建構函式嗎
1 c 類裡面無論如何都會有乙個拷貝建構函式 隱含的或者顯示的 是這樣的嗎?2 大學課本裡是這樣寫的若乙個類不帶有拷貝建構函式，則系統為該類隱含定義乙個拷貝建構函式 出自 第245頁 真是這樣的嗎?當追根究底其實都是錯的，拷貝建構函式未必必須有，想想如果乙個類一點都不複雜，編譯器還要定義乙個拷貝建構...