央視網評浪潮辦公室掛加班真好橫幅。近日，浪潮集團在公司懸掛加班橫幅，引發網友批評。15日，濟南相關部門 表示將調查此事。對此，央視網發表評論:
央視網評浪潮辦公室掛加班真好橫幅
從夢想實現價值的個人，到希望發展壯大的企業，都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能「美化加班」tkutv。大部分職場人希望能準點下班:或陪伴家人，或健身娛樂，再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
特殊情況下遇到急活兒，加班完成工作，大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。
作為乙個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮鬥和奉獻。可廣大勞動者牴觸的，往往不是加班本身，而是畸形的「無效加班」「被動加班」。
比www.cppcns.com如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，覺得加班能給企業創造更大價值，強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮鬥，還把是否加班當成績效考核標準，導致「形式主義加班」蔚然成風:有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，但卻無奈回不了家。儘管沒有工作狀態，也只能「裝模作樣」地表演。
現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間，用超長的工作時間兌現金錢補償。
現代化的企業治理模式，不僅要有技術水平的現代化，更要有「以人為本」的制度設計，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮鬥精神的曲解和背離。
乙個企業要在市場上保持競爭力，靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦幹，也要學會巧幹。與www.cppcns.com其將員工「按在」工位上耗著，不如理順內部流程，提高運轉效率。延長工時是奮鬥，提高效率更是奮鬥。
今年8月，人社部與最高法曾對「996」工作制說不。一些大型網際網路企業也開始對加班文化糾偏，取消「大小周」，告別「996」，同時從制度設計層面進行約束。相信未來越來越多的企業將，更文明和人性化地安排員工工作時間，激發員工的工作熱情，把「汗水經濟」轉變成「智慧型驅動程式設計客棧」。
本文位址: /news/roll/438520.html
央視網發文力挺B站 年輕人的學習聖地
4 月 17 日，央視網在其官方刊發了一篇名為 知道嗎?這屆年輕人愛上b站搞學習 的新聞，力挺年輕人在b站進行學習。這件事起源於近日微博使用者 林欣浩 的一條微博，這條微博引發了b站使用者的熱烈討論，他表示 誰能想到，我今天想學點正經的知識首先上bilibili。b站資料顯示，過去一年www.cpp...