網路招聘行業發展至今，已經有十幾年的歷史了。經過了經濟危機的低迷之後，就業形勢回暖，網路招聘行業似乎迎來了新的契機。但是招聘**站長不能被表面的一些假象所蒙蔽，筆者認為，網路招聘行業的「春天」還遠遠沒有到來，相反，國內網路招聘行業還存在不少的問題。
從事網路招聘的人都知道，網路招聘行業的同質化現象嚴重，這是乙個不爭的事實。就拿三大招聘**來說，三大招聘**的市場份額雖然佔到了將近70%，但是他們卻是靠著天價的廣告投入和令人咂舌的「自殺價」來實現的，其結果是，三大招聘**兩家虧損，市場前景異常暗淡。
想到這裡，筆者突然覺得，國內網路招聘似乎是走入了乙個岔路口，大家都在不擇手段的瘋狂搶占市場份額，以為有了市場就有了收入，卻不曾想到，天價的廣告投程式設計客棧入和不計成本的**大戰早已經將自己推入深淵。「走火入魔」的網路招聘似乎忘記了一些東西，那才是網路招聘最根本的，例如客戶服務，例如資訊匹配度等等。
如何打造網路招聘行業的「日不落」帝國？這是每個站長都在思考的問題。筆者認為，「按照客戶的要求找到匹配的人才，為求職者提供精準有效的職位」，這才是網路招聘的本質，其它的一切都是浮雲。
最近許多站長似乎都比較熱衷地區**和行業**，業內的幾個地區**和行業**也都有不俗的表現，例如伍億人才招聘網旗下的齊魯人才網、大上海人才程式設計客棧網，job36旗下的中國旅遊人才網等，乙個是地區細分，乙個是行業細分。記得伍億ceo吳強曾經表示該**已經持續8年盈利，這雖然不是什麼驚人的成就，但是與三大招聘**相比能做到這樣，筆者認為已經是很不錯了。
這樣看來，細分市場似乎為網路招聘行業帶來了一絲曙光，不過這只是一種思路，如果能突破盈利模式同質化的瓶頸，當然是最好不過了。但是如果不能實現，我們就要從其它方面尋求突破。在此，筆者為各位站長提供幾點思路：
1、深入了解招聘單位需求。
許多招聘單位之所以招聘效果不佳，最根本的原因是不了解自己的招聘需求。例如一家公司發布的招聘資訊就簡單的幾句話：「大專學歷，xx專業，熟悉辦公自動化」。這樣的招聘資訊發出去之後，參加應聘的人可以說是「猶如滔滔江水，綿延不絕」，公司hr從篩選簡歷到筆試、面試，做了大量的工作，但是到最後真正能勝任工作的幾乎沒有。於是公司修改招聘資訊，「本科學歷，xx專業，熟悉辦公自動化」，自然，招聘結果還是「不容樂觀」。
招聘**不僅僅是為用人單位和求職者提供乙個平台，還要做適當的指導。只有深入的了解他們的需求，才能提供客戶所需。
2、提供更加專業、細緻的搜尋功能
對於乙個招聘**來說，精確的職位搜尋和簡歷搜尋功能可以說是構成**的靈魂。優化搜尋功能這個思路與細分市場的思路是一樣的，那就是快速、精確匹配資訊。每個**都有搜尋功能，但是我相信沒有乙個站長敢說「我的**的搜尋功能是最強的」。
的確，21世紀是資訊**的時代，也是新職業迅速膨脹的時代，「360行」的時代早已不復存在，新職業的不斷湧現，給職位和簡歷搜尋功能的設計帶來的更大的困難。然而，不管存在多大的困難，招聘**仍然要向著「最好」無限的靠近。
3、杜絕廣告和虛假招聘
網路招聘發展至今，三大招聘**的**大戰將網路招聘的**降至冰點，不少用人單位看中招聘**低廉的廣告位置，長期在**上進行「虛假」招聘。許多招聘**也開始以收取廣告費為主要盈利手段，這不能不說是一種悲哀。試想，如果你是一位求程式設計客棧職者，在某個招聘**上碰到「虛假」招聘的單位，你會怎麼想？
筆者想說的是「虛假」招聘對於**的影響絕對不亞於劣質產品對於乙個品牌的影響。當然，介於單位使用者數量比較大，我們不能完全避免這種現象，但是，作為我們努力的乙個方向我想是必要的。
最後我想說的是，網路招聘行業是乙個服務行業，不管我們選擇什麼樣的思路，始終圍繞的乙個宗旨就是「服務至上」。只要認真，只要用心，深入挖掘客戶的需求，然後盡自己的最大努力去實現它，我想，打造乙個「日不落」帝國，應該不會很困難吧！
本文標題: 如何打造網路招聘行業的「日不落」帝國？
本文位址: /news/exp/35140.html
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