百度又有新動作了，大舉lhqdap進程式設計客棧攻招聘領域，原本不大的蛋糕又多了個巨頭來瓜分。目前百度已經在幾大一線城市開通了分公司，正在大舉蠶食一線市場，相信不久的將來，將會深入到二三線城市。我們中小站長如何辦？筆者所有的常德頂級人才網也感到危機重重。百度做為中國最大的搜尋**，擁有lhqdap巨大的資訊流量，他們目前正在做的就是如何把這些碎片資訊整理歸納，並且分門別類。一旦百度形成招聘資訊聚合大氣候，很多中小招聘**不免會受到巨大影響。我們來分析下百度的優勢和劣勢。
優勢：1、最優勢的流量入口最為強大後盾。
2、資金量充足，不擔心短期是否盈利。
3、技術非常成熟，有最先進的搜尋技術對資訊進行智慧型篩選和整合。
4、擁有龐大的**渠道，擴充套件業務很容易。
劣勢：1、起步較晚，改變使用者現有習慣有一定難度。
2、戰線難拉太長，對於二三線城市落地成本比較高。
3、百度自身業務龐大繁雜，對招聘這塊業務能投入多大是個未知數。
4、各行業樹敵太多，一旦搜尋主業被其他搜尋積壓到一定度，百度大部分業務將失去支撐點。
分析完百伯伯的優勢和劣勢後，我建議中小招聘站長可以針對性做好應對方案。
1、集中精力做好自己最有優勢的城市，把所有的優勢資源都放在乙個城市，不要想著盲目擴張。
2、減少對baidu 依賴程度，盡量想辦法減少流量中百度搜尋來的比例。目前我的站流量有40%來自百度，這個比例如果降低到30%基本威脅就不太大了。
3、地面宣傳要擴大，樹立良好的品牌和口碑。
4、服務要深入，網路招聘在技術層面都沒太多的挖掘，關鍵是服務，做好地面服務。
5、降低運營成本，小船好掉頭，百度想縮減地方擴張成本卻不太容易，畢竟強龍難鬥地頭蛇。
6、降低收費標準，盡量把地方企業都網羅進自己的**，薄利多銷，讓百度看不上這塊骨頭。
7、**人工審核加強，用人工審核去應對百度的智慧型。
8、雞蛋不要放在乙個籃子裡，依託目前的資源，盡量在本地深度挖掘，擴大經營總類。中小站長要團結，才能做大，才能抵抗巨頭門的蠶食，中國的巨頭是不講社會道德的，在他們眼睛裡只有業績，只有股東效益，只有金錢。所以我們要學會在夾縫中生存。
本文由常德頂級人才網（原創
本文標題: 百伯來了 中小招聘站長要如何應對
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