網易科技訊6 月 28 日訊息，據cnbc**報道，在最近幾個月不少員工對公司工作場所文化提出批評後，谷歌重新發布了有關禁止騷擾、歧視和人肉搜尋的內部規定。
據cnbc獲悉，上週，谷歌首席執行官桑達爾皮查伊(sundar pichai)在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內部規定，表示新政策在繼續鼓勵員工進行討論和辯論的同時，旨在加強對不同文化的尊重。
長期以來，谷歌一直以內部特別開放和員工善於溝通而聞名。該公司的員工們利用數百個內部郵件列表和論壇來討論與工作相關和無關的話題。
去年年底，谷歌工程師詹姆斯達莫雷(james damore)因發布乙份有爭議備忘錄而被解雇，讓谷歌的這些內部平台成為公眾關注的焦點。谷歌員工內部交流的一些截圖被洩露給了**，並在達莫雷起訴谷歌的案件中作為證據出現，同時裡面被提到的員工在公司內外面臨騷擾。
與此同時，有多個報道稱谷歌內部混亂，以及員工對公司內部騷擾行為和公司如何處理與多樣性相關的程式設計客棧問題而感到沮喪。在谷歌母公司alphabet最近召開的股東大會上，一名員工宣程式設計客棧讀了乙份宣告，稱人肉搜尋和騷擾對生產率和公司文化產生了「寒蟬效應」。
谷歌新的內部規定程式設計客棧明確禁止「人肉搜尋」，即未經他人同意就洩露其個人資訊或****的行為。不過，他們也警告稱：「在我們公司內部系統進行的任何行為都會留下痕跡，可能會成為訴訟中的證據，也可能會在未經你允許的情況下被外部共享。」
該規定要求員工「避免對群體或人群類別進行籠統的陳述」，並禁止「惡意中傷、辱罵和人身攻擊」。 該frlmi規定還要求，在公司內部論壇上交流的目的「應該是促進了解，但未必正確」。
在許多程式設計客棧方面，在谷歌內部發生的溝通時如何相互尊重的辯論，反映了美國社會正在進行的更廣泛討論。當前，在移民等問題上，美國來自不同政治派別的人士很難找到共同點。
谷歌一位對新規定持批評態度的員工丹皮特曼(dan pittman)寫道，谷歌的立場過於「中立」，尤其是在尊重所有觀點方面。
他寫道：「我當然希望這能比以前的情況有所改善，並謹慎地希望新規至少能減少目前正在發生的危害，但我認為，當一方面要求人們寬容，另一方面要求人們尊重不寬容的規定，它不會最終取得成功。」(劉春)
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