今天，在站長論壇出現了乙個讓人驚奇的帖子《驚奇!有人利用阿里媽媽找工作》找工作，帖子一出現就得到了站長們的熱捧，有人表示關注，有www.cppcns.com人標誌此乃牛人，也有人表示這可能是自我炒作，但是撇開關注，牛人，自我炒作不談，也許就是這乙個帖子可以讓我們發現無限商機。
總所周知，由於前些年大學擴招的因素，近年來應屆大學畢業生越來越多，而伴隨著畢業人數的激增，就業率也大幅度下降，甚至出現了「某****2023年只有三成左右的應屆畢業生能夠順利就業」之類的擔憂，也許這樣的數字有所誇大，但是中國科學院研究生院去年11月召開的科學與人文論壇上，勞動和社會保障部部長田成平表示，去年高校畢業生比前年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業率計算，今年高校畢業生將會有100多萬人無法實現當期就業。這是乙個相對比較準確的數字。
100多萬人無法實現就業，這讓緊迫的數字，讓人才**得到了快速發展，重慶人才網，51job等一批有一批的人才**得到了快速發展，甚至有的**已經盈利，盈利遠比熱門的****來的快。然後體驗這些招聘**，我們不難發現，大部分的招聘**都是把企業作為贏利點，而讓企業重視其服務的依據就是有多少人投遞了簡歷，為此眾多的人才**開通了批量投遞功能，一次性讓乙個人投遞若干份簡歷，這樣的投遞顯然不利於企業招聘人才，也不利於人才順利的找到工作。通過人才**找到工作成為了一件痛苦的事情，往往投遞出100封也不見得有1封是有回覆的。也許正因為如此，才出現了有人用阿里媽媽投放廣告找工作的稀奇事情。
這一稀奇事情，讓我們有了一種思考，我們的人才**應該是為企業服務，還是為這每年100年，乃至400萬繼續就業的人群服務的呢?我們的人才**能否在企業與人才之間實現雙向盈利呢?也許這是我們人才網發展的又乙個方向。
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本文標題: 從個人選擇阿里媽媽投求職廣告說起
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