再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司。
如果你在公司的前台看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要註明原因，並要負責人簽字的東西，那麼一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。
如果你去一家公司面試，負責人反覆向你灌輸：你的收入來自於你的奮鬥或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒乙個求職者起碼的生活需求。事實上，正規公司在招聘銷售人員時，會很慎重。而不正規公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規公司給銷售人員的工資也多是行業的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規公司要寬厚一些，他們的企業文化長遠一些。而不正規公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。
關於工資
公司一般給予較高工資的崗位要麼是技術部門，要麼是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什麼高工資，那種許多人都能幹的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷乙個員工的水平主要分教育水平、專業能力、職業履歷、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛鍊的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業特長、優點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。乙個四平八穩、沒有顯著特長、優點的員工一般只能得到乙個普通員工的崗位。
所以許多剛就業的人緊盯著工資是很短視的。剛就業時，一定要注意自身職業的學習，提公升自己的能力，而選擇業內有實力、有特點的公司就業，對自己的職業學習、鍛鍊，對將來的就業都是有益的。
員工和公司在就業這個問題上，說到底，是誰掌握主動權的問題，當你達到足夠專業優秀的時候，那麼許多條件都是由你來提。
而從一開始就注重工資，而不注重學習的員工，他們可能混在乙個大單位，工資收入還可以，但是他們絕對是哪個單位裡可有可無的人，競爭力不強。多年以後還在那個水平，一旦失業，再就業的餘地也很小。
至於說不建議多寫在校期間得獎、證書等情況，可能措辭以偏蓋全。舉例說明：我們曾經想招英文編輯一職，應聘者多數簡歷上都寫著英語八級，可面試當中的筆試和口試時，水平相差很多，我們很納悶很多求職者的八級證書是怎麼考來的，因為他們筆試和口試當中的真實水平讓人驚訝。
另外我們曾經招聘設計一職，許多應聘者的簡歷上也是寫著各種證書，面試時有很多水平也是比較糟糕的，後來我才知道這是他們報班交費在培訓班等考的，而培訓班一般交了費後，多會給證書的。
所以在設計簡歷時，把你認為真正表現你實力的獲獎情況和獲得的證書寫上去，這個沒問題，只要在面試的筆試和口試中，證明你確有這個才能，而不是花錢或其他途徑得來的。
每天早晨，我們開啟郵箱，就必須處理簡歷郵件，因為郵箱已經滿了，所以每開啟乙個郵件，過眼的速度是很快的。
我的八年博士生涯
作者 王贇 下周一我就要開始在 facebook 上班了。趁入職之前，我想寫一寫我博士生涯的感悟 再不寫就要涼啦。從 2010 年 8 月到 2018 年 10 月，我把我最好的青春年華都獻給了卡內基梅隆大學 cmu 的語言技術研究所 lti 其中前兩年是碩士，但由於 lti 的碩士生活跟博士並沒有...
我的八年程式之路（一）求職的艱辛
胡侃幾句 這不是 這是真實的，是我八年程式人生的回憶，13年由於自己性格的問題依然的離開了夢寐以求的好單位，應聘了一家離家不遠的汽配廠做副廠長，從此結束了八年的程式人生，前段時間在群裡偶然聊起我的人生，大傢伙都建議我寫成文字，那樣對年輕的程式設計師有啟發及幫助，由於我現在的工作輕鬆，空閒時間多，於是...
我的八年程式之路（三）為了理想放棄高薪
題外話 這次更新時間太長了，對不起大家，在這裡給大家說聲抱歉。這個回憶錄不會談到什麼技術上的東西，流水賬而已，給自己留點回憶。接上篇，合同簽了，薪資也定了，而且在當時我們公司來說比較高的了，這樣我就有生存的基礎了，時間不知不自覺的來到了8 月，成都的八月是炎熱的，月初的一天下午，我跟小陳下班來到了根...