「 軟體藍領 」 隨著來自印度的 it 培訓被耳熟能詳時，更有來自各地的有關重金招募 「 軟體藍領 」 的新聞時不時地激起人們對該職業的嚮往。乙份被稱為 「 藍領 」 的工作竟會得到如此多的 「 追捧 」 ，不禁讓人多少心存疑惑。
經過記者幾番調查，得出這樣兩個結論：在中國，還很少有絕對意義上的 「 軟體藍領 」 存在，這個詞被 「 軟體工程師 」 所代替，軟體工程師在中國前景廣闊；入行需要多重能力。
中國 「 軟體藍領 」 等同軟體工程師
麥可瑞諮詢公司顧問劉忠民說，在發達程度高的軟體開發團體中， 「 軟體藍領 」 是指一線編碼人員，就像工廠中的一線生產工人，只要能夠按照規範完成自己的編碼書寫工作就可以了。而軟體工程師就好像工廠中的 「 車間主任 」 的角色，絕大部分精力投入在區域性系統的架構設計上。 niit 公司銷售經理範占元認為 , 根據現今中國軟體業發展的情況，企業對真正的軟體 「 藍領 」 的需求不多。在企業中，要既當軟體 「 藍領 」 ，又當軟體架構員。既要進行軟體的架構設計，同時又要掌握實際操作，進行編碼測試和軟體文稿的書寫。因此，中國 「 軟體藍領 」 等同於軟體工程師。
軟體工程師 「 錢 」 景不錯
得出這樣的結論有以下四大論據支援：
論據一：資料支援
據有關權威部門統計：將來幾年內我國軟體行業的從業機會十分龐大：中國每年對軟體人才的需求將達到 35 萬 -40 萬人左右，而每年高校培養出來的計算機相關專業的畢業生只有 6 萬人左右。而處於軟體人才金字塔結構的底部的軟體 「 藍領 」 ，需求自然是最大。
論據二：業內人士樂在其中
據幾位業內人士透露：以一線操作為主的從業人員每月工資應在 2500 元至 6000 元左右。在北京地區，本科畢業的軟體相關專業的學生每月平均收入可達到四五千元左右，而具有一定工作經驗的編碼人員的月薪就可高至七八千元。他們說，與其成為乙個 「 平庸的管理者 」 ，不如成為一名 「 出色的操作者 」 。因此，他們自覺前途無量。
論據三：用人單位需求旺盛
主做 niit 軟體工程師培訓的北京現代商務培訓中心的閆玲老師說，現在的用人單位對高素質的軟體工程師的需求可以用 「 如飢似渴 」 來形容，上海的 niit 公司培訓畢業的學員的就業率達 100% ，用人單位中多是銀行的 it 部門和跨國 it 企業。而從事軟體開發的北京暢然資訊科技****的魏貴陽說，對於具有實際操作能力的軟體人才是用人單位最為需要的。而且越是上規模的公司，工作的拆分層次越清晰，對於軟體人才的需要越大。
論據四：軟體工廠有大量需求
規模化發展是我國軟體業的發展趨勢。據記者了解， niit 公司原本進入中國市場的目的是建立大型的軟體工廠，但是由於碰到人才嚴重不足的情況，不得不從軟體人才的培訓做起，等到具有了一定的人才儲備之後，才能夠開始軟體工廠的建設工作。去年 11 月份，北大青鳥 aptech 公司也決定分別在北京、上海和珠海三地組建軟體工廠，理想的規模是每家工廠擁有 1000 名左右的工程師。這種軟體工廠的誕生，使軟體開發行業的人才格局趨於合理化，必將催生大批的軟體 「 藍領 」 ，並提供大量的就業機會。
入行要有多重能力
中國的軟體人才缺口確實龐大，但是想要進入這一行業的人要特別注意，近幾年內想要從事軟體開發行業，單單具備一些簡單的技術操作能力是不夠的，還需要具備系統架構的策劃能力。
範占元認為，中國的軟體工程師既要有熟練的掌握軟體程式設計的動手操作能力，又要具備對軟體工程的規範進行開發和基本的軟體架構能力。因此，如果以前對軟體開發並不甚了解的人想要轉行，參加一些培訓機構的培訓課程也是有作用的。
劉忠民則告訴準備入行的人，在校期間還是要重視基礎理論的學習，盡量擴大掌握的計算機知識的廣度。如果有條件能在有一定規模的企業中工作一段時間，或者選擇真正的培訓公司進行 「 實戰培訓 」 ，會對以後工作有很大幫助。
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