程式設計師面試流程,面試游刃有餘

2022-07-20 01:30:10 字數 2439 閱讀 4448

前往公司參加面試之前

行為面試

面試官會注意應聘者的性格特點,深入了解簡歷中舉例的專案經歷。

不少面試官會讓應聘者做乙個簡短的自我介紹,由於面試官手拿簡歷,因此自我介紹不用花很多時間。 用30秒到1分鐘的時間介紹自己的主要學習,工作經歷即可。

如果面試官對你的經歷或專案感興趣,那麼他會有針對性地提問。

應聘者的專案經驗

建議根據star法則描述自己的專案經歷。

result 自己的貢獻:這方面的資訊可以寫的具體些,最好能用數字加以說明。

舉例:

winforms是微軟.net 中的乙個成熟的ui平台(situation)。 本人的工作是新增少量新功能之外只要負責維護已有的功能(task)。新的功能主要是讓winforms的控制項風格和vista、windows 7 的風格保持一致。 在維護方面,對於較難的問題,我用windbg 等工具進行除錯(action)。 在過去的兩年中,我共修改了超過200個bug(result)。

如果在應聘者的簡歷中上述4類資訊不夠清晰,則面試官可能會追問相關問題。

應聘者在準備簡歷的時候,針對每乙個專案經歷都應提前做好相應的準備,只有準備充分,應聘者在行為面試環節才可以表現的游刃有餘。

!!! tip

在介紹專案經驗(包括在簡歷上介紹和面試時的口頭介紹)時,應聘者不必詳述專案的背景,而要突出介紹自己完成的工作以及取得的成績。

應聘者掌握的技能

描述技能的掌握程度時要注意「了解」,「熟悉」,「精通」 的區別。

精通:對某項技能使用得心應手,在專案開發過程中,有同事請教,我們有信心有能力解決。

回答「為什麼跳槽」

面試官通過這個問題來了解應聘者的性格,應聘者可以大膽根據真實想法回答,但也不要想什麼說什麼,避免留下壞印象。

回答的時候不要抱怨,不要流露負面情緒。 盡量避免以下原因:

現在的工作做了一段時間,已經沒有太多的激情了,因此希望找乙份更有挑戰的工作。 具體論證厭倦的原因,以及面試的職位為什麼有興趣。

示例:

技術面試

應聘者需要具備的素質

紮實的基礎知識

通常基本功再程式設計面試環節體現在:程式語言、 資料結構、 演算法

查詢、排序演算法

高質量的**

面試官會格外關注邊界條件,特殊輸入等,看似細枝末節,但實則至關重要。

面試的時候覺得題目很簡單,感覺自己都做出來了,可最後為什麼被拒了呢? 技能面試的面試官一般都是程式設計師,程式設計師通常沒有那麼多想法,他們只認乙個理,題目做對,做完整了,就讓你通過,否則失敗。 如果遇到簡單題目被拒的情況,則應該認真反思在思路或**中存在哪些漏洞。

!!! tip

面試官除了希望應聘者的**能夠完成基本的功能,還會關注應聘者是否考慮了邊界條件,特殊輸入(空指標,空字串等),以及錯誤處理。

清晰的思路

對於複雜的問題,面試官不期待應聘者能在面試不到一小時的時間裡給出完整答案,他更看重的還是應聘者是否有清晰的思路。

面試官不喜歡應聘者在沒有形成清晰思路之前就草率的開始寫**,這樣寫出來的**容易邏輯混亂,錯誤百出。

應聘者可以用如下幾個方法幫組自己形成清晰的思路:

優化效率的能力

優秀的程式設計師對時間和記憶體的消耗錙銖必較,他們很有激情的不斷優化自己的**。

優秀的綜合能力

應聘者除了展示自己的程式設計能力和技術功底,還需要展示自己的軟技能。

知識遷移能力。

抽象建模能力。 面試官從日常生活中提煉問題,考察應聘者能不能把問題抽象出來用合理的資料結構表示,並找到規律解決問題。

發散思維能力。 面試官限制不得使用常規方法,要求應聘者具備創新精神,開啟思路多角度分析解決問題。

應聘者提問環節

在結束面試5~10分鐘,面試官會給應聘者機會問幾個問題,應聘者的問題質量對面試結果也有一定的影響。

建議在面試之前做功能,為每一輪面試準備2~3個問題。

提問要點:

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