領導駕馭人的六個經典權術，做管理必會之訣竅

在職場上，我們一定要向領導學習如何駕馭人，尤其是下面六個經典的權術，是做管理者必須要懂得訣竅，大家可以對照一下，看看自己是不是使用過這些拳術呢？

君子以名。

關於如何駕馭君子，其實方法很簡單，君子愛的不是財，愛的是自己的名聲，愛的是自己的名氣，所以，針對於君子，要多多的給他們名譽，要多多的給他們榮譽，在利益上，可以忽略一些，但是在精神層面，一定要給他們更多，才能夠滿足他們的需求。

小人以利。

小人最終的目的一定貪圖的是利益，所以對於小人，大家就不要有任何客氣的啦，那就用利益的方式來擺平他，當通過利益的方式，把他們的把柄攥在你手裡的時候，也就是你駕馭得住小人的時候。

庸人以事。

對於那些平庸的人，還是好好的讓他們做事兒吧，因為他們的腦子想法比較簡單，駕馭他們，只要讓他們做具體的事情，給他們說明白利益如何分配，他們能夠通過幹事得到什麼，他們就已經很知足了。

智者以謀。

對於那些聰明的智者，我們一定要學會讓他們去謀劃事，通過謀劃事兒，我們就能夠很好的駕馭它們，因為從這些事情裡面，你就能夠知道他的實際情況，也知道他心裡面怎麼想的，再有針對性的對付他就變得很簡單了。

勇者以危。

乙個勇敢的人，乙個善於衝鋒陷陣的人，乙個具有創新精神的人，我們作為乙個管理者，不可以忽視他們的作用，要教給他們一些創新性的專案，要讓他們做一些不確定性的事情，他們總能夠發揮他們的長處，把事情辦得很好。

弱者以撫。

這也是乙個很龐大的群體，對於那些弱者，我們要學會去安撫，至少讓他們心裡面感到踏實，沒有覺得你對他們不公平。