了解對方
自我介紹，關注之前的專案和工作經驗，有什麼樣的產出，看是否有後續需要詳細了解的點
了解下準備離開目前工作，出來看機會的原因
如果公司或是被面試人有什麼需要關注的地方，需要提前溝通清楚。如公司目前加班比較嚴重，需要將公司當前的加班情況告知被面試人，確認可以接受
被面試人的職業發展方向與面試崗位不完全一致的，如被面試人想要專職做測試開發，而面試的崗位是幾乎全職的功能測試
被面試人居住地點，如果離公司比較遠，是否能夠長期堅持
技術能力
是否做過介面測試？介紹下自己的介面測試方案，用的什麼工具？可以詳細的問下對這些工具的掌握情況
是否做過效能測試？介紹下自己的效能測試方案。用的什麼工具？可以詳細的問下對這些工具的掌握情況
類似1、2，還可以問介面自動化測試，移動端效能專項等等
掌握哪些程式語言？掌握的程度如何？可以考察現場寫基礎的演算法，是否做過可以在工作中用起來的工具、系統？
常見測試工具、基本知識考察，如linux常用命令，基本sql語句，fiddler/postman/jmeter/adb等的使用方法
業餘時間是否有學習過軟體測試相關的技術？工具？有的話學習的效果如何？有什麼產出？
是否進行團隊內、外的培訓？平時自己是否進行經驗總結分享？如何進行？有什麼產出？
測試能力
介紹自己印象深刻的乙個專案，需要能說出主要流程，為什麼印象審核？複雜在**？對自己的影響是什麼？
給定乙個場景，進行測試用例設計，主要考察測試用例設計的思路，深度、廣度
如何測試乙個簡單（不包含驗證碼）的登入介面？
如何測試原子筆、電梯、椅子等物品
之前的測試工作中，印象最深刻的bug是什麼？
之前測試的專案中，是否對專案中技術點有深入的學習、了解？
專案完成後是否組織歸納、總結、覆盤。產出是什麼？有什麼效果？
管理能力
是否針對個人、團隊的問題，提供過什麼建議？
如果有帶團隊的經驗，遇到過什麼困難，挑戰？
帶團隊過程中有什麼心得、體會？
對團隊內專案流程、規則的制定，做過些什麼？有哪些產出？制定後如何落地？落地後效果如何？
如何確保所有利益相關人員，針對專案需求的理解基本一致？
如何及時發現專案中的風險？
團隊內有人不好好幹活，或是好好幹活但就是能力不行，怎麼辦？
如何提高團隊內部人員的能力？
如何發現團隊內部的問題？發現後如何改進？
針對整個需求開發測試流程，質量、效率上的提高，做過什麼？有什麼效果？
是否參與過績效方案的制定？制定的時候都需要考慮哪些因素？
其他資訊
個人的優缺點是什麼？ === 主要考察個人自省能力，對自身認識是否深刻
期望的薪資待遇？目前的薪資待遇情況？
如果錄取的話，什麼時候可以入職？
還有什麼問題？
軟體測試面試題
01.為什麼要在乙個團隊中開展軟體測試工作？答 因為沒有經過測試的軟體很難在發布之前知道該軟體的質量，就好比iso 質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟體測試的工作。在測試的過程發現軟體中存在的問題，及時讓開發人員得知並修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟體的質...
軟體測試面試題
會不斷更新。白盒測試 是通過程式的源 進行測試而不使用使用者介面。這種型別的測試需要從 句法發現內部 在演算法，溢位，路徑，條件等中的缺點或者錯誤，進而加以修正。黑盒測試 是通過使用整個軟體或某種軟體功能來嚴格的測試，而並沒有通過檢查程式的源 或者很清楚地了解該軟體的源 程式具體是怎麼樣設計的。負載...
軟體測試面試題
1 階段評審與同行評審的區別？參 同行評審目的 發現小規模工作 產品的錯誤，只要是找錯誤 階段評審目的 評審模組 階段作品的正確性 可行性 及完整性 同行評審人數 3 7人 人員必須經過同行評審會議的培訓，由sqa指導 階段評審人數 5人左右 評審人必須是專家 具有系統評審資格 同行評審內容 內容小...