如何通過hr面試？
hr通常是程式設計師面試的最後一面，講道理刷人的機率不大，但是依然有人倒在了這最後一關上，我們會從hr的角度出發來分析如何應對hr面。
hr面的目的
hr面往往是把控人才質量的最後一關，與前面的技術面不同，hr面往往側重員工風險的評估與基本的員工素質。
錄用風險評估，這部分是評估候選人是否具備穩定性，是否會來帶額外的管理風險，是否能馬上勝任工作，比如頻繁的跳槽會帶了穩定性的風險，
hr會慎重考慮這一點，比如在面試中候選人體現出了槓精 潛質，hr會擔心候選人在工作中會難以與他人協作或者不服從管理，帶來管理風險，再比如，雖然國家明確規定在招聘中不得有性別、年齡等歧視，但是乙個大齡已婚婦女會有近期產子的可能，可能會有長期的產假，hr也會做出評估。
員工素質評估，這部分評估候選人是否具備職場的基本素質，是否有基本的溝通能力，是否有團隊精神和合作意識等等，比如乙個表現紀委內向的候選人，hr可能會對七溝通能力產生懷疑。
所以在與hr交流中盡量保持踏實穩重、積極樂觀的態度，切忌暴露出夸夸其談、負能量、浮躁等性格缺陷。
hr面常見的問題
你對未來3-5年的職業規劃？
目的：這個問題就是考察候選人對未來的規劃能力，主要想通過候選人的規劃來嗅出候選人對工作的態度、穩定性和對技術的追求。
分析：一定要在你的回答中體現對技術的追求、對團隊的貢獻、對工作的態度，不要談一些假大空的東西，或者薪資、職位這些太過於功利的東西，而且最好體現出你的穩定性，如果你是校招生或者工作沒幾年的新人，最好不要涉及創業這種話題，一方面職場新人計畫沒幾年就創業，這種不切實際，說明候選人沒法按實際出發，另一方面說明候選人的穩定性不夠。
建議三部分談：
首先表示考慮過這個問題（有規劃），如何談一談自己的現狀（結合實際）。
接著從工作本身出發，談談自己會如何出色完成本職工作，如何對團隊貢獻，如何幫助帶領團隊其他成員創造更多的價值，如何幫助團隊擴大影響力。
最後從學習出發，談談自己會如何精進領域知識、如何通過提公升自己專業能力，如何反哺團隊。
至於想成為技術leader還是技術專家，就看自己的喜好了。
如何看待加班？（996）
目的：考察候選人的抗壓能力和責任心。
分析：這個問題幾乎是必問的，雖然996icu事件鬧得沸沸揚揚，但是官方的態度很曖昧，只口頭批評從沒有實際行動，基本上是默許企業違反勞動法的，除了個別外企在國內基本找不到不加班的公司，所以在這個面試題中盡量體現出自己願意犧牲自我時間來幫助團隊和企業的意願就行了，而且要強調自己的責任心，如果真的是碰到無意義加班，好好學習怎麼用vscode刷leetcode划水才是正道。
建議：把加班分為緊急加班和長期加班
對於緊急加班，表示這是每個公司都會遇到的情況，自己願意犧牲時間幫助公司和團隊
對於長期加班，如果是自己長期加班那麼會磨鍊自己的技能，提高自己的效率，如果是團隊長期加班，自己會幫助團隊找到問題，利用自動化工具或者更高效的協作流程來提高整個團隊的效率，幫助大家擺脫加班。
當然了，就算你提高了團隊效率，還是會被安排更多的任務，加班很多時候僅僅是目的，但是你不能說出來啊，尤其是一些候選人很強硬的表示長期加班不接受，其實可以回答的更委婉，除非你是真的對這個公司沒興趣，如果不以進入這個公司為第一目的，還是做個高姿態比較好。
面對大量超過自己承受能力且時間有限的工作時你會怎麼辦？
目的：考察候選人時間管理和處理大量任務的能力，當然也會涉及一定的溝通能力。
分析：程式設計師的工作內容可能大部分時間並不是在寫**，而是處理各種會議、需求和溝通，通常都屬於工作超負荷的狀態，面對上面這種問題不建議以加班的方式來解決，因為主要考察的是你的時間管理能力和溝通能力，這些因素要在回答中體現出來。
建議：將大量任務分為緊急且重要，重要但不緊急，緊急但不重要，不重要且不緊急，依次完成上述任務，在這裡體現出時間管理能力。
與自己的領導溝通將不重要的任務放緩執行或者砍掉，或者派給組內的新人處理，在這裡體現出溝通能力。
你之前在上海為什麼要來北京發展？
目的：考察候選人的穩定性和職業選擇。
分析：這個問題一般是上份工作在異地的情況下，大概率出現，hr主要擔心候選人異地換工作可能會不穩定，有短期內離職風險，這個時候不建議說「北京網際網路公司多，機會多」這種話（合著北京好跳槽？），回答最好體現出自己的穩定性，比如「女朋友在北京，長期異地，準備來北京一起發展」「家在北京，回北京發展」等等，潛台詞就是以後會在北京發展，不會在多地之間來回搖擺。
為什麼從上家公司離職？
目的：考察離職原因，候選人離職風險評估。
分析這個問題經常會在跳槽的時候問到，這個時候切忌吐槽上一家公司或者自己的上一任老闆，盡量從職業發展的角度來回答，凸顯自己的穩定性和渴望學習上公升的決心，至於一些敏感話題，比如加班太多，薪資太低這種問題也是可以談的，畢竟你跳槽的訴求就是解決上家公司碰到的問題，但是不能觸碰剛才提到的底線問題，切忌吐槽。
建議：因為工資低、離家遠、加班多、技術含量低等等原因離職
因為離家遠花費在路途上的時間過多，不如用來充電，因為加班多導致沒時間充電，無法提高等等。
除了不要有負能量和吐槽向，這個部分可以坦誠的說出來。
你還有其他公司的offer嗎？
目的：這個部分評估是否有短時間內入職其他公司的可能性。
分析：很多時候並不是候選人完美符合乙個崗位的要求，hr當然想要乙個技術更好、要錢更少、技術更匹配的候選人，但是候選人一般都會有這樣那樣的小問題。
比如，你的表現是可以勝任目前的崗位的，但是這個崗位不是很緊急，hr可能把你當做備胎，來找乙個價效比更高的候選人。
比如，你的表現很好，履歷優秀，hr不知道能不能100%拿下你。
所以如果你很希望加入這個公司，最好要做到"欲擒故縱"，紀要體現自身的市場競爭力，又要給到hr一定的壓力。
所以，即使你已經拿了全北京城網際網路公司的offer了，也不要說自己offer多如牛毛，一副滿不在乎的樣子，這樣會給hr造成他入職可能性不大的錯覺，因為他的選擇太多了。
當然，也不要跪在地上舔：「加入公司是我的夢想，我只等這乙個offer」，放心吧，一定被hr放到備胎人才庫中。
建議：表明自己有三四個已經確認過的offer（沒有offer也要吹，但是不要透露具體公司）
但是第一意向還是本公司，如果薪資差距不大，會優先考慮本公司
再透露出，有一兩個offer催的比較急，希望這邊快點出結果。
如何與hr談薪資？
hr與你談論薪資經常有如下套路：
hr：您期望的薪資是多少？
你：25k
ok，你已經被hr成功套路，這個時候你的最**就是25k了，然後hr會順這個價往下砍，所以你最終的薪資一般都會低於25k，等你接到offer，你心裡肯定充滿了各種「悔恨」：其實當時報26、27甚至28、29也是可以的。
正確的回答可以是這樣的，並且還能反套路一下hr：
hr：您期望的薪資是多少？
你：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
哈哈，如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出乙個**（如25k）,然後你就可以很開心的順著這個價慢慢的往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於25k的。當然經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：
hr：您期望的薪資是多少？
你：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
hr：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
如果hr這麼回答你，我的建議是這樣的：
雖然薪資很重要，但是我個人覺得這不是最重要的。我有以下建議：
如果你覺得你技術面試效果很好，可以報乙個搞一點的薪資，這樣如果hr想要你，會找你商量的。
如果你覺得你技術面試一般，但是你比較想進這家公司，可以報乙個這種的薪資。
如果你覺得面試效果很好，但是你不想進這家公司，你可以適當「漫天要價」一下。
如果你覺得面試效果不好，但是你想進這家公司，你可以開乙個稍低一點的薪資。
需要注意的是，面試求職是乙個雙向選擇的過程。面試應該做到不卑不亢，千萬不要因為面試結果不好，就低聲下氣地乞求工作，每個人的工作經歷和經驗都是不一樣的，技術面試不好，知道自己的短板針對性的補缺補差就行，而不是在人事關係上動歪腦筋。
最後祝願大家都能找到自己理想的工作
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