個專案由乙個pl(專案組長)負責。在每個子專案中，由se(系統工程師)帶領pg(程式設計師)共同完成。
其中，pm和pl一般為具有資深專案管理經驗、長期開發實踐和良好交流能力的高階技術人才。se需要具有
獨立的設計和提案能力，具有長期開發實踐經驗和交流能力。一般又可分為三種型別：第一種，純技術型
se，這種人往往會成為技術專家；第二種，技術兼管理型se，將來有希望成為pl、pm，甚至更高階的職位
。bridge型se(bse)，通常是負責與客戶的溝通，以及團隊內的協調工作。pg（programer），也就是程式
員，這類人才在企業中所佔數量最多，通常佔到了整個專案員工數的70%，也是企業中最緊缺的一類職位
，一般為具有專業知識的軟體工程技術人員。通常，理工科的大學畢業生通過短期培訓後，都可以勝任這
個職位。
具體職責:
（1） 專案經理
職責：1、 制定產品的目標。
2、 制定各個工作的詳細任務表，跟蹤這些任務的執**況，進行控制。
3、 組織會議對程式進行評審。
4、 綜合具體情況，對各種不同方案進行取捨並做出決定。
5、 協調各專案參與人員之間的關係。
人員要求：
對產品有激情，具有領導才能。
對問題能正確而迅速地做出確定。
能充分利用各種渠道和方法來解決問題。
能跟蹤任務，有很好地日程觀念。
能在壓力下工作。
（2）系統分析員
職責：1、 了解使用者需求，寫出《軟體需求規約》。
2、 建立使用者介面原型。
人員要求：擔任系統分析員的人員應該善於協調，並且具有良好的溝通技巧。擔任此角色的人員中必須要
有具備業務和技術領域知識的人才。
（3）設計員
職責：1、 定義類的方法和屬性以及各個類之間的關聯，畫出類圖。
2、 進行資料庫設計。
人員要求： 掌握物件導向分析與設計技術，統一建模語言(uml)。
（4）程式設計師
職責：按專案的要求進行編碼和單元測試。
人員要求：良好的程式設計技能和測試技術。
（5）測試員
職責： 執行測試，描述測試結果，提出問題解決方案。
人員要求：了解被測試的系統，具備診斷和解決問題的技能，程式設計技能
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