閒文 離職以及未來計畫

2022-06-09 19:36:11 字數 2216 閱讀 8747

今天是2023年3月1號,在這個晴朗的日子裡,正式提出了離職  哈哈哈!

今天說一些最近的一些改變!

1. 關於努力和選擇

僅個人建議哦,在初入職場1-3年,重要的是努力,需要掌握一些專業技能,作為之後立足的基礎。

在1-3年,可以盡可能多的接觸一些乙個大行業下的小行業,了解自己喜歡什麼行業,適合什麼崗位(工作性質),這個階段是乙個建立對社會認知的階段。

這裡說到盡可能的多的接觸行業,不是鼓勵剛入職場的小夥伴幹兩天就辭職,而是在乙個公司待到沒有進步空間後,就可以考慮更換乙個環境,重新開始了;

每一次更換工作都要對自己有益,無論是從小公司到大公司,從小專案到大專案,還是從乙個不好的崗位到乙個好崗位。

雖然說工資很重要,但對於1-3年的小夥伴來說,不要那麼看重(僅僅個人觀點,不喜勿噴哦),而是抓住這個可以允許犯錯的時機多嘗試,多做事。

在兩年左右盡快判斷自己喜歡什麼型別的工作,之後慢慢細化工作崗位,選擇方向然後加深自身籌碼。如果你三年後感覺委屈,很大一部分原因是因為之前的選擇和籌碼。

所以為了不委屈,加油兄弟!

但對於3年以上的老草來說,選擇比努力更重要,三年是乙個關口,無論是從招聘上,還是該個人發展上。在三年這個關口一定要有乙個明確的選擇和目標。

在1-3年積攢的內容,需要再關口釋放,展現自己的能力與積累的東西。這個時間是工資的乙個質變的時間。

2. 關於工資

記住一句話就可以了,你的工資不是由你幹了多少活多麼辛苦決定的,而是有你的同行決定的。

說這句話的角度,不是同乙個公司去比較誰的工資高,而是站在整個大行業。it行業下的細分行業,細分行業下的不同崗位,每個崗位的工資都不同。

這也是為什麼之前說,1-3年讓大家可以多嘗試一些行業和崗位,只有嘗試了才能了解,才能選擇。

對於可以看到這篇閒文的小夥伴,希望大家不要死幹活,你肯定聽到過一些人的職業又輕鬆工資又高,不是他有關係(有關係的咱就無話可說了),而是1-3年的積攢和選擇。

所以在三年關口,記得要選擇這樣的行業和崗位,會輕鬆不少。當然這個三年的時間不是定死的,只是建議,說一句套話,從什麼時候開始都不晚。

3. 關於無聊

有成就感,會讓你工作更有一種探索的動力。

對於生活的無聊,其實無聊的永遠不是生活而是人,是你這個人太無聊了(ps:我也是個無聊的人,但已經認識到,並準備作出改變  剪刀手!)。

可以多出去轉轉,找乙個自己的愛好,做定期計畫,自律是一切改變的起源,之後你會感謝現在的自己的。如果你說自己沒有愛好,找乙個,愛看電影可以寫影評,愛聽**可以網抑雲!

你要啥也不想幹,那兄弟你先無聊著。

4. 關於離職

離職原因,大部分因為工作性質(出差,加班,管理方式),再就是薪資

新的崗位是安全顧問,說直白一點是售前,需要熟悉系統有技術基礎,也需要有溝通能力。

比較適合自己,適合才是最好的嘛!從專案經理到售前,轉變還是需要乙個過程的。

對於離開專案管理崗位,其實有些不捨,售前崗位如果按照能力分的話,是專案經理的一部分,溝通佔主導的部分。

這次就沒法自己上手做專案了,但可以從側面觀察專案的進行。

5. 關於職業規劃

在離職之前,其實做了選擇,有兩條路做選擇。

1. 專案經理-->專案集經理-->專案組經理-->區域主管

2. 專案經理+售前=部門主管

其實越到高層,溝通越重要,所以更換售前工作,也是為了進一步鍛鍊著方面能力。上面列出的1-2都是需要機會的。並且我也不能保證我的路是對的,只是為大家提供一些參考。

離開目前公司有一部分是因為路子1,已經有人佔據,所以只能換條路子,這裡並不存在什麼齷齪的事情(這麼說好像更容易想歪),只是機會的問題。

pmi的人才三角:專案管理技術、領導力、戰略和商務能力,從發展趨勢來看,人才是取向與綜合的,所以可以從職業上彌補自己的短板。前提是你想改變。

6. 關於堅持

再明確一點哦,如果三年到四年之後,如果可以不更換行業,盡量不要更換,不是說堅持就是勝利;而是說換行窮三年,哈哈!

當然也是有先後順序的,1-3年,看了很多,做了正確的選擇,就不會存在3-4年之後更換工作的意圖,1-3年的閱歷,三年的關口都是關鍵。人生是一步一步的,不存在綁緊跳一般的跳躍!(拆遷,中彩票除外)

ps:以上僅僅個人觀點,望老闆們當閒文看掉就好!

願各位在進步中安心!

2021.03.02   禾木

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