第一章：優秀團隊的八大特徵
1、沒有受挫型領導
2、沒有懈怠型員工
3、每個員工都為改進工作而費心
4、公平（員工公升職）、透明（工作內容與制度）、鼓勵（獎勵機制，包括：獎盃、獎金）、分享（知識、技能）
5、有了成績，立即慶祝，有運轉良好的遊戲規則
（1）激勵
不依賴現金激勵，純粹的現金激勵容易產生「邊際效應」，如：員工第一次獲得1000獎勵，喜悅值10，工作熱情100%，第二次1000獎勵，喜悅值9，
工作熱情90%，第三次獎勵1000，喜悅值下降為8，工作熱情70%，持續下降
（2）最好的獎勵方式「高名譽價值+低金錢價值」
（3）公開獎勵有最大的效果
（4）有了成績，立即慶祝
6、出了問題，不推脫、不抱怨，立刻解決
態度、效率和鐵腕
（1）態度：敢於承擔責任
（2）效率：有了問題，立刻解決
（3）鐵腕：適當的鐵腕政策保持團隊的卓越（裁掉態度消極、不辦實事的員工）
培養不找藉口的員工
（1）態度：沒有藉口是一種競爭力
（2）培養員工的承擔責任意識
（3）對員工諄諄教誨
懂得管理，更重要的是懂得做人
7、溝通無障礙
溝通要有目標，沒有目標的溝通是一種消耗。溝通有重點、有目的、有反饋、有結果
每次的溝通都能得到反饋
使用積極的語言和方式
8、有了遠大願景，為了每一天都奮鬥
領導：發展的目標和方向，員工：朝著同乙個目標前進
每一天都努力奮鬥
二、打造高績效團隊
乙個團隊領導者是否稱職、表現是否優越、是否具備領導力，不是靠自己來證明的，而是要靠所有團隊成員的努力和業績來證明
三、管理者的內心要強大
管理者就像太陽系裡的太陽，只有讓自己成為一顆有能量的恆星，才能讓整個團隊溫暖、高效，只有自己的內心足夠強大，才能抵制各種負面影響的侵襲，並持續不斷地把自己的向上力量向外輻射
搞不定AIGLX beryl了
本來想看看linux上的3d桌面效果的，順便弄清xgl aiglx fglrx 和beryl的關係。奮鬥了一天，終於把 fglrx 和beryl裝上了，可是弄了很久也沒有看到3d效果，回去看看xorg的日誌檔案，這才發現出現兩行error ee aiglx error dlsym for dricr...
搞不定的C語言 extern的作用
在c語言中，修飾符extern用在變數或者函式的宣告前，用來說明 此變數 函式是在別處定義的，要在此處引用 1.extern修飾變數的宣告。舉例來說，如果檔案a.c需要引用b.c中變數int v，就可以在a.c中宣告extern int v，然後就可以引用變數v。這裡需要注意的是，被引用的變數v的鏈...
七 6 不定人數的工資類
程式的版權和版本宣告部分 檔名稱 test.cpp 作 者 完成日期 2014年 4月 15日 輸入描述 設計乙個工資類 salary 其中的資料成員包括職工人數 number，人數不定 和number個職工的工資salary，要求輸入職工工資並逐個輸出。程式輸出 問題分析 略 演算法設計 略 in...