[原創]什麼樣的員工才會獲得晉級和晉公升?
每到年中年末，基本上各公司都在忙於績效考核，同時就伴隨著每個人特別關心的晉級和晉公升，大家對此話題也經常閒來談去，這次誰晉級和晉公升了！
談談我對這個事的看法，我從2023年開始做測試經理也管理乙個10幾個人小團隊，每次上面技術老大問我，你們這次晉級和晉公升部門準備提拔誰，其實我內心也掙扎過好多次，我希望團隊中每個人都有機會，但是現實情況是不允許的，以我現在的公司2/7/1法則首先就是明擺的，所以歸根結底，最終還是要看每個人的績效考核！
當然每次晉級和晉公升完成後，有些小伴伴沒有得到名額，我也和他們溝通交流過，談談我的一些觀點：
1、晉級和晉公升每家公司都會有固定名額，不是大鍋飯；
2、晉級和晉公升更看重的是你個人能力提公升，工作時間長短之能代表你之前的能力，要學習空杯心態，不斷歸零；
3、評價晉級和晉公升，更重要的是看個人經驗，績效及付出等因素；
4、如果上級領導安排的事，你只是完成，只能說工作一般，晉級和晉公升更看中你個人是否有超預期結果；
5、平時需要多和領導多溝通，it男埋頭苦幹，一般不可能有好的發展，我自已體會；
什麼樣的員工在公司發展有前景
扁鵲說他有兩個哥哥，醫術比他高明得多。高明之處，在於 治未病 就是提前發現你身體的毛病，然後，給你 讓你避免 病入膏肓 的悲劇！但世人都不認可他的兩個哥哥，所以，無論從江湖地位，還是待遇，他的兩個哥哥都比他差得遠！以前，我聽一位教授講乙個管理案例 有兩個縣長，所管轄的兩個縣，都屬於類似於長江或黃河流...
如何創業，什麼樣的初創公司更能獲得風投
這兩天呆在舅舅家，他是乙個風投企業的總經理，因為平常對創業比較感興趣，並且有時候經常在csdn的資訊中看到納斯達克上市，紐交所上市，還有一些涉及到經濟學的觀點，不太明白，所以，我請教了他一些問題。我做了一些筆記和大家分享分享。先是一些經濟學的鋪墊 vc 風險投資，這種投資一般是在乙個公司 企業離上市...
什麼樣的企業認可Linux和開源軟體
linux 高校推進聯盟的彭總來西安了，今天與她 聊了linux 的應用場景。她的一番話讓我醒悟不少。她曾在通訊企業幹過多年，認為，通訊企業對開源和 linux 需求很大。問其為什麼，其一是，通訊企業競爭激烈，降低成本是首要任務，曾經的 工作站 unix 大型資料庫 花費動輒幾百萬，有了 linux...