昨天在過完流程後，趁熱打鐵發表了對團隊的看法和建議，過程中大家都保持沉默，我的言辭也較為犀利，直擊痛點。
團隊目前存在最大的問題是缺少積極的氛圍，缺少正能量，對目標不明確，消極怠工。 通過跟大家相處的20多天時間，基本了解了公司的情況，人員情況，專案的情況，公司經過這麼多年的發展，基本還停留在微創的階段，保留著作坊式的開發模式。造成當前的局面無非兩個原因，老闆和員工。
老闆目前也意識到問題，積極的招聘人員，組建團隊，只是沒有取得好的效果，時間倉促，專案逼近，缺少好的員工，很難取得大的轉變，需慢慢扭轉。
團隊中的問題員工，相信不少團隊都面臨這種問題或是有過這種經歷，特別是在初建階段，面對不同的性格特點，需要磨合。不過這次對於我的考驗較大，從業十多年遇到油鹽不進的主了，軟硬不吃，真叫人無所適從。
出現這種現象其實是對團隊不利的，每天傳遞負面情緒，影響團隊士氣。一方面是專案在不斷逼近，一方面是原本資源不足的團隊還存在問題員工，處於乙個焦灼的階段，希望其他的幾位成員能調整好心態，度過這個階段，一定會有所收穫。不是為公司而是為自己，加油！
印度出差紀實！！！！
這次受公司的指派到印度的海德拉巴去學習，即使出發之前已經做好了心理準備，但實際的情況讓我 以前只是聽說，真是百聞不如一試啊！沒有想到印度是這麼的差勁，從北京換好登記牌還沒有上飛機就已經接觸到印度人了，素質相當的差,脫鞋的脫鞋，大聲說話的大聲說話，人黑身臭 至於這個味道真的是他們吃的東西的原因 到了新...
廣州出差歸來
作為乙個已經出差多次的人來說,有點出差疲勞了.現在我接受了開始新的sap專案實施的學習,這是公司發展的需要,也是個人發展的機會.儘管公司中沒有對sap很熟悉的人,但是我們只要努力,一定會有好的結果.我在廣州的出差讓我認識到國企的工作,壓力小,報酬高.壟斷的企業對大部分人都很有吸引力.但是我作為乙個小...
SG出差凱旋
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