其實很早就有寫點什麼的想法了，期間，總是被這這那那的事情耽擱放下了。
或者是，老是期望在「完美狀態」來個「完美總結陳詞」，而現實是，這種狀態是不存在的，但是可以是「無限接近」，哈哈
為什麼這麼說呢？下面來詳細解釋一番。
我想，它這裡說的大概意思是，人的幸福感是與人本身的人生觀、價值觀等密切相關的，而與外界的環境變化關係不大。
但是，結合到我自己目前的狀態，我覺得，目前比較困惑的地方是：上司嫉才。怎麼處理這樣的情況？昨天在地鐵上的時候會手機上網搜了些資料，說是，遇到這樣的上司估計上難以翻身了，因為上司擔心有一天超過了他，哎！！資料好像還說，要跟這樣的上司關係搞親密些，請吃吃飯，好好談一談了。
其實，我之前已經跟這上司談過兩次了，呵呵，可是，人家就是覺得好像擔心怕超過他了，安排任務的時候，就給安排些不簡單也不難，也不是最重要的東西給我來做，而我把安排的任務盡可能做的他沒什麼話說，免得被抓住把柄，嘿嘿，還別說，之前，他還真的這麼做的，有兩次一小bug，他就拿著雞毛當利劍，大呼小叫，看得出來，就是很誇張的那種。 哎！！什麼人啦！心胸之狹隘，可見一斑！其實這上司他老家還跟我乙個地方的哦。何必呢！
來這家公司也5個月了，其實早從來公司2個月後我就想再跳槽，到本月，期間請了5-6次假，但一直沒成功。其中，除去一些浪費時間的面試，有2-3次機會真的是比較可惜的。
e公司，比較喜歡那裡的工作環境。面試我的兩人的確都很nice，其中乙個老外，跟他面對面的交流我突然發現，原來我跟他交流起來基本上沒有什麼問題，很流暢，比**中舒服多了，）可能是結合了筆、紙、手勢等等道具的效果吧。雖然，最後老外說「i like you, but there are two gaps」. 原因很簡單，提到關係output caching以及過期的問題，我之前沒接觸過，所以答不上來。 從第乙個面試官的交流中得知，其實工資並不是特別高，估計跟目前公司差不多。主要是，這麼好的實踐提高英語口語的機會錯誤了，感覺可惜。
ycm（中文首字母） 到這家公司面了兩次，第一次3個人面，一路搞定。最後，在談到工資，我提的期望估計剛好是他們的臨界（是否需要cto面的臨界）。所以，hr安排第二次由cto面。那兩天也是好好的準備了的，模擬了cto可能會問的問題，「個人職業規劃」、「對公司的了解和行業的看法」云云，，沒料到，最後面試cto直接從面試的筆試題入手，問的很深入，特別對一些演算法，當時那個暈了，嚴重感覺到基礎的不solid。所以，最後必然是game over了。
投遞簡歷過程中，有一件事有些無奈，發現有的hr可能對進一家公司還不到半年的求職者根本不給面試機會。哎，沒辦法，別人的權利。不過還是有好些好的公司給了機會的，比如上面提到的3家。
回到目前所在的公司，雖說公司大的，但所在的專案組比較小，但小有小的好處，機會更多些，但偏偏上級又嫉才，哎！只能調整好心態，做最好的自己！沒錯，做最好的自己！！做好兩件事：
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