現在又到了畢業生找工作面試的時間，一方面，畢業生越來越多，就業壓力越來越大；另一方面，許多公司總在抱怨找不到合適的員工。以我切身招聘經驗來說，不管是面試應屆畢業生還是面試有工作經驗的應聘者，除了基本的知識結構、技能、智商、情商之外，以下幾點是我格外關注的：
1。熱情
乙個不合格的應試者對以前的工作往往是漠不關心的，也不會激動，所以我們又怎能保證他對將要從事的工作充滿激情呢。因此，我經常問的內容就是：您最近做了些什麼專案。對於剛畢業的學生，可以問問他們的實習經歷或者畢業設計；當面試有工作經驗的人時，我會讓他們說一說前乙份工作。其實這個問題的目的是觀察應聘者有沒有工作的熱情。如果應試者談到最近做過的專案時，語速加快，語言變得生動活潑，而且整個人熱情洋溢，這說明他們對自己做過的東西有熱情。即使他們流露出負面感情，我認為也是ok的。
2。主動性
乙個在事業上能夠成功的人，往往會有興趣去主動思考、實踐、學習，他們會朝著乙個方向不斷拓展豐富自己。 我會關注他獲得知識的方式，以及對知識的掌握深度，是淺嘗輒止還是掘地三尺。
3。溝通能力
溝通能力不僅僅體現出應聘者的表達能力，更體現出應聘者的思維能力。很多人被我拒掉的原因，就是因為他們不能用清晰明白的語言描述他們做過的專案。
4。關注細節
我問應聘者問題的時候，盡可能地問為什麼這麼做和還能怎麼去優化。我不僅僅詢問他們有什麼技能，而且盡量挖掘應聘者對這種技能的熟知程度。乙個好的員工應該是喜歡深入研究問題的本質，而不是停留在表面。很多牛氣烘烘的人，他們的成功之處都**於對細節的關注，經過長時間的積累和探索，最後達到融會貫通的境界。
一點學習技巧
學習乙個新東西或者說要掌握乙個東西，要先理清他的脈絡，結構，做到心中有數，然後再就揪細節。就像高中時候寫作文一樣，我的文章 都是議 結構基本是一成不變的。總分總，分的中間，又是排比段落，總結，排比段落，總結。確認好主題，就是忘裡面填東西，所以只要有素材，寫作文特別快。同樣的，到了乙個新城市，你想要快...
索引使用 一點技巧
user info 表中 欄位user no 建立了索引，而且索引的區分度很高，一直報慢查詢，檢視執行計畫發現一直不走索引。原因 user info 表中的user no 為varchar型別，但是查詢條件中是數值型，這種情況下會導致索引失效，將語句修改為 select from user info...
學習中的一點總結
我以前學東西養成了乙個習慣，就是一直學，猛學，悶著頭學，只要是知識就學。當然現在也沒完全改掉，只是有些新的罷了。像現在這個社會，知識的重新整理速率之快前未有之，特別在軟體設計這一塊，新的東西出來沒幾天就銷聲匿跡了的早已數不清了，甚至是大公司出的產品。有些東西，甚至是全新的概念沒過兩年就出現了很多類似...