不知不覺到這個公司已經快一年了,由於對公司已以及對現狀的不滿意,對自己才能的充分自信,我決定跳槽.
跳槽前,我跟公司的專案負責人打了個招乎,然後就在51job啊,中華英才網上面搜尋職位,大概要求為工作經驗為1年以上,開發地點在廣州,做.net開發但不是純做**,公司規模為50-150人左右的公司.別看現在是招聘旺季,選來選去最後只找到了七家,然後就一一傳送早已準備好的簡歷,靜候佳音.
然而出乎我的意料的是,4天內居然沒有一家公司給我發出了邀請.這對自信滿滿的我是乙個不小的打擊.網投無果後,決定親自對以上七家掃樓面試.
第一家公司友好的接待了我,但結果是以我不熟oracle與水晶報表為理由,將招聘上寫的月薪6k-8k壓為試用2.5k轉正3k,無果.
第二家也接待了我,但結果是公司以3到5年cs+bs+windows程式設計工作經驗的標準來面我這個只有1年bs工作經驗的人.再次無果
第三家友好的拒絕了我,留下乙份簡歷後離開了,雖然我知道被通知去面試的機率小於中500萬.
第四家接待了我,經過筆試與面試後,我與其負責人攀談起來,了解到其公司的各方面與我現在公司的各方面無異.
雖然在計畫中還有三家公司,以及同事推薦的兩家公司,但我已深深的感覺到這裡面一定出了什麼問題.
我當時出來找工作的動機是什麼?其實當時我並沒有想清楚.只是作憑著盲目的自信,同事的鼓勵,時代的潮流就出來了.我想去什麼樣的公司?其實這也沒考慮清楚,只是覺得對現在的公司有若干不滿,就想去換一家.
於是我停下應聘的腳步,去重新思考這件事情的來龍去脈,前因後果. 而因為經過了以上四次打擊,我的思路也漸漸明淅起來.
我為什麼想跳?其實核心問題是:個人認為公司的發展已不適應個人的發展了.我的想法是先由做asp.net入手,然後進行分布式開發,但是本公司長其停留在.net 2.0水平上,無法應用最新的wcf技術.且作為乙個近50人的公司40人的開發團隊,居然沒有自己一套穩定的開發框架,所有的人都是前台開發員,所有的人也都是後台開發員.在做專案上,因為各自為政,所以人治,內耗十分嚴重.
所以,我想去的公司的要求也就明朗起來:50-150人的公司,這樣就會有一定的制度,分工明確; 在開發技術上盡量往分布式開發上靠.
但是,經過以上幾次面試,也把我的缺陷無情的暴露了出來
1.知識體系不完善,知識結構有明顯缺陷.不僅僅是oracle,水晶報表,各類開發框架也都應該了解,如spring.net,castle等等.我至今還不會webservice.常用設計模式.不要說工作沒用所以你不會.
2.綜合素質不強.其實在這個招聘旺季,it界招人很大程度上是乙個賣方市場:應聘/往年畢業生,自學/培訓機構的人員,跳槽/被辭的人都在找,但職位就那麼多,結果企業就人為的提高從業標準:不是211學校的,pass,不是科班出生的,pass,明明只招1年工作經驗的,但是有一些兩年工作經驗的也投了,那麼1年的pass,沒有完全附合招聘要求的pass等等.而如果只在平常,這些要求一般都可以被乎視.
那麼,我現在再來回想下,我是真的非走不可嗎?
1.因為公司沒用wcf,所以我也學不了wcf?這其實是荒唐的.
2.公司的框架.其實這點在實際上對我的影響不大,因為通過近一年的工作,經理對我的特長還是很清楚的,一般不會把一些從前台做到後台的東東給我做,且我現在已經開始為公司開發框架了,這對於我來說是乙個難得的機會.
3.公司的工作環境與生活環境較為寬鬆, 公司同事間的感情也比較融洽,能讓自己把更多的精力放在工作與學習上.但廣州的環境一般比我現在的差,即使差不多,花費也高很多.
4. 2800的工資雖不算多,但也不算最少.廣州那邊一般能開3000到3500,但花費較高
5.我在本公司已經得到了部份信任,能力也得到了認可,如果去了一家新公司,那就要重頭來建立這種關係.
6.對於離我最近的廣州來說,其it業並不算特別發達,如果想過的更好,北京是理想的選擇.
7.現在外面1-2年工作經驗的人大把的,除非你很特別,不然很難得到別人的關注,很可惜我不是這樣的人.
8.企業對於用人,不會說我用wcf,你不會,我就來培訓你.企業是讓你來創造利潤的,不是學校.
其實是只有在做決定的時候才是最困難的時候,特別這個決定關係到自己最近幾年的前途.經過三個小時反覆的思想鬥爭,我決定停止找工作,留下來,蟄伏1到2年後再圖發展.當然,我會為自己定下下乙個階段的學習目標,我只希望我下一次出來找工作的時候不要像這一次一樣的悲劇.以下為我經過這次事情後所做的決定
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