難道他又離職了？
於是我向老張打聽這件事，老張說：好像是的，聽說跟這家公司又鬧脾氣了。
我：啥？又鬧不開心了？上次是啥時候？
老張：是啊，聽說過年前剛剛被上家公司優化出來，說是能力與薪資不匹配，這次還不知道是啥原因。
我：這到底是咋了，看起來挺老實穩重的乙個人，為啥總是很難在職場獲得穩定的發展？
老張：誰知道呢？
老楊是我曾經在一次飯局上有過一面之緣的同行，都是從事後端開發。今年年前從公司出來他還給我發過簡歷，讓我給他推薦工作。
事實上我雖然自稱認識技術社群的一些人，但我還是很少給別人推薦工作的。畢竟，這事兒費力不討好，還很容易惹出些什麼不開心的事情來。但老楊的態度看起來挺誠懇，對技術也看起來充滿激情，大概是乙個有追求的開發者，所以我還是收下了他的簡歷。
這份簡歷的內容讓我很奇怪的是，他在30歲以前基本上很少跳槽。從21歲開始的職場經歷，只有三家公司，第一家公司待了四年，後面每家公司也都待了超過兩年。除了最後一家是某創業公司，規模不大，只有十幾號人外，其他這些公司都是挺專業的軟體公司。看他從事的崗位和參與的專案，也都找不出瑕疵來，這充分說明他還是能夠獲得一些積累的。
但再看他三十歲之後的工作，卻跟之前的穩定發展截然不同，基本上每隔幾個月就跳一次槽，最多的工作只幹了不超過5個月，最少的工作只幹了不超過乙個月。
事實上大家都似乎有類似的共識，即有許多年輕人，他們的跳槽頻率為前輩所折服，經常一言不合就跳槽，當然，他們往往能夠提出自己的理由：公司美女太少，每天早上8點半要上班，太難實現了；每天寫的**bug太多，不想改bug。
但老楊不是乙個剛剛參加工作的十年開發者，為啥過了三十歲之後跳槽這麼頻繁呢？
這顯然讓我非常詫異。於是，我也非常謹慎的向他丟擲了這個問題。
他的理由讓我很奇怪：我跳槽的頻率很高麼？我其實自己還只是隱約有這些感覺，但這年頭不是很正常麼。而你還問我為什麼，這在我看來很奇怪呀。
我：為啥覺得奇怪呢？
他：這家a公司，天天996，週日還週期性需求爆發，雖然錢拿的不少，但是我不想拿錢換命啊？這家b公司，官方**上吹出花了，但是，技術卻還在用十年前的東西；那家c公司，離我們家有點遠，沒地鐵，我還得換乘兩趟車；那家d公司，就不用說了，加班不僅沒加班費，還要我自己買盒飯。。。
這些理由雖然都看起來挺「正確」的，畢竟每家公司難免都有一些自己的毛病，但頻繁因為這些毛病就離職，會不會太小題大作了？
於是後來我想辦法找到了老張，想聊聊老楊這個人。
我問：他有說什麼理由麼？
老張說：他的理由很多，看起來也挺有道理的。第一家，他去幹了乙個多月，後來離職了，說每天幹的是增刪改查。他跟我吐槽說：我乙個堂堂十年經驗的開發者，居然只能幹增刪改查這種低技術含量的工作，太打擊人了，不想幹了。
老張說：我試圖勸服他，畢竟我自己也是幹增刪改查的，我覺得倒是沒什麼，但是他毅然決然還是離職了，而且走的時候手頭上的工作還沒交接，讓我不得不跟那家公司的熟人說了很多好話，對方想辦法頂上了。他後來又找我推薦工作，我想著他上次說技術含量太低了，這次給他推薦乙個技術含量高點的？
第二次，老張給老楊推薦了乙個蓬勃發展的公司的架構師崗位，當時去面試的時候，這家公司技術總監內心雖然有點不太滿意，但是礙於確實比較缺人手，有時一些技術比較難的工作確實需要資深程式設計師才能駕馭，所以勉強答應了。
但是老楊在這裡只幹了兩周，就被迫走人了。老張問過這家公司的技術總結，他說：這個老楊，太有個性了。讓他幹一點點有點難度的工作，他就會推辭，這麼難，我搞不定，你們還是換別人吧。稍微難一點的活，他都不願意幹。
「就這態度，我還留著幹啥」。
在經歷兩次推薦工作都沒有善終的情況下，老楊也確實是個臉皮厚的人。他又一次找了老張來推薦，說隨便找個工作都行，「這次我一定踏踏實實好好幹下去」。
有了上兩次的經驗，老張就不敢給他推薦比較好的工作了，而是給他推薦了乙個某外包公司的工作,老張認為老楊之前畢竟干外包乾了四五年，應該對這種工作比較拿手。
當時老楊也非常高興的過去了，但是才過乙個月，老楊又告訴老張，他又離職了。問他理由，老楊說：
我感覺在這裡沒有積累，這種公司天天都是寫**，脫離行業，根本就不是長足之道，我要找就找能夠讓我自己能夠形成積累的工作。
老張問老楊：你覺得什麼工作能夠讓你形成長期性的積累呢？
老楊說：我也不知道。
聽了老張講了這麼多有關老楊的故事，我大概對這個人有一點點初步的認識，當時自然也不敢冒昧的給他推薦工作了。
這次看到他的簡歷，於是藉著乙個話題，我跟他聊起了他的求職經歷，想問問他過了30歲之後開始跳槽頻繁的問題。
老楊說：大概是過了三十歲之後，就開始焦慮了吧。
我：你為啥突然就開始焦慮了呢？
老楊說：我以前覺得自己的簡歷挺不錯的，有大廠經歷、也幹過非常有水平的專案，忠誠度也高，我的老同事們都說我靠譜。靠著這份簡歷，在30歲以前也獲得了幾份工資比較高的工作，後來去了一家創業公司，那時是公司技術部門的實際負責人。
老楊說：大概當時是我人生的「高光時刻」吧。當時我覺得自己技術挺好的，認為自己在程式設計師裡面，哪怕不是百分之一的精英，也最少也是那百分之二十的優秀開發者。
我：都是哪些話題讓你覺得很方啊？
老楊：什麼大資料啊，微服務啊，容器，服務網格啊，這些我完全都沒接觸過。我只接觸過比較傳統的技術架構，嗯，他們都說是「單體應用」。所以我就想，一定要找個技術比較先進的公司。
我：我感覺這些技術，雖然網上炒得熱火朝天，但我們身邊確實很少用到啊。
老楊：那看來你out了啊。當你接觸了之後，會發現這些技術確實能夠解決不少痛點啊。我還花了很多時間買了許多課程，這些課程讓我感覺過去十年的工作，幾乎都是在原地踏步，毫無進步。
我：那你學了那麼多，變現了麼？
老楊：可惜。。美中不足，在我們這個小城，這些東西基本上無用武之地。
我：這大概是你跳槽越來越頻繁的原因吧，因為你想學的東西沒有實戰經驗的話，基本上毫無價值。而且，估計你學得越多，只會更加焦慮吧。那你想好未來怎麼辦了麼？
我：能找到工作麼？
老楊：我相信，找不到工作，一定是我還不夠優秀，只要我足夠優秀，肯定會收到無窮無盡的offer。例如，我可以跟其他人一樣，搞個副業賺錢模式。出乙個課程，寫一本書，到時候肯定能找到工作。
老楊：我可以寫爬蟲去爬啊，網上學習資料還挺全的。我還特意買了幾台伺服器，打算專門爬一些銷售資料啥的。要說是不是真的有實戰經驗，有誰能判斷呢。我買的那麼多課程，也沒見幾個圖靈獎的大佬出來。許多不也是半吊子冒充專家麼？
我：你打算找哪種型別的工作呢？
老楊：我還沒想好，等我想好再慢慢找吧。
我：你們家有礦麼？
老楊：。。。有礦誰還上班啊。
結束完與老楊的溝通，我不由得思考了許久，回顧自己職場的這幾年經歷，這幾年的風氣似乎發生了很大的變化。
於是，這使得獲得知識的過程變得越來越輕鬆、廉價，有時，我們就像是在知識的浪潮中翻滾的弄潮兒，舉目都是波濤滾滾的新技術，我們該如何獲取最適合自己的技術發展方向呢？
程式設計師,究竟該怎麼賺錢？
想想自己這幾年，都是一直在做技術。學的很雜。可是，總覺得回報太少了。除了工作上，感覺用的真不多。不知道各位程式設計師都是怎樣賺錢的。畢竟這點工資，在哪都耗不起啊。現在各種壓力隨之而來，總想利用it的那點技術多賺點錢，不為別的，只是希望家人和朋友過得好一點。年紀也不小了，看看身邊的人都在做生意，一年的...
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