35歲，理當是乙個人在職場的高峰期，有技術的提公升、經驗的積累及良好的心理素質(經歷的多~~~)，應該是一名合格的管理者，或者是一名技術佼佼者；
但是，35歲卻成為最近這兩年來職場中的敏感詞，將其定義為職場的生死線，不管是公務員還是公司招聘，經常看到乙個要求：不超過35歲；或者是經常看見一些將其「優化」的新聞；總之，35歲理所當然的職場高峰期成為了「生死線」，為什麼呢？我給自己找到乙個答案：能力不足，貢獻不夠！！！ 當然也有公司原因將其「優化」的，不管怎樣，反正都有可能被「優化」，這也是有點怕怕的原因，但只要不是個人原因，走哪都會有一片天地；
「此處不留爺，自有留爺處」，不知道聽過多少次，甚至有時候就這麼想，但如果真是自己能力不足，下一句估計要改改，應為：處處不留爺，完犢子去求。社會就是這麼現實，沒能力，沒貢獻，沒有人願意給你飯吃。
不要羨慕螞蟻金服一夜的財富自由，也不要羨慕讓人妒忌的年薪百萬，可能我們只看到小鴨子在湖面安靜的游來游去，悠閒自得，卻不知水下兩隻小腳拼命的划動；
有人可能會選擇「熬」，到最後，熬著熬著也只能拼。趁著還不到35歲，抓緊時間學習，彌補自己的不足，拓寬自己的能力範圍；爭取不讓35歲成為公司不要自己的理由。
身體健康
不管在哪，不管做什麼，身體健康遠比一切重要；
只有身體健康，才能更好的照顧家人；
只有身體健康，才能有努力和奮鬥的資本；
只有身體健康，才能和家人一起享受自己努力的成果；
現代生活，很多996的工作，還得學習，避免不了加班和熬夜，透支身體，但是要合理規劃，適當的安排鍛鍊，注意自己的飲食規律。
對於我自己而言，之前也是挺喜歡鍛鍊的，晚上跑跑步，來上幾組運動。自從我媳婦懷上孩，我們定下一起胖一起瘦的約定，一直到孩1歲，從118直公升132，腰上肥肉一堆一堆的。有那麼一段時間，感覺胸不舒服，嚇的不行，好幾次聚會都不敢喝酒。趕緊跑到醫院，讓醫生看看，最後醫生說：熬夜多了，調整調整；從那之後晚上開始鍛鍊，但是由於想多陪陪孩，我把鍛鍊時間調整到每天早上，雖然少睡乙個小時，但就是舒服；
提公升技術能力(硬能力)
二十歲能幹三十歲的活，公司能選二十歲，絕對不會要三十歲，很現實。
在公司參加過很多次面試，疫情期間也通過**面試過好多小夥伴，七八年工作經驗應聘開發，有很多必備的基礎技術都不熟悉，甚至有的還沒有用過；可能有小夥伴會反駁：都七八年工作經驗了，還要基礎技術幹嘛，應該幹管理了。現實往往就是很殘酷，哪有那麼多管理崗位，就算有，也不是每個人都適合。
每每遇到這種情況，其實莫名的感到恐慌，時刻反思自己。其實最後只有不斷的學習，提公升自己技術能力，才是消除恐慌的最好辦法(我是這麼認為的)。
提公升軟能力
現在光靠一身硬技術未必混的如魚得水，還得學會溝通、社交、合作等等。
通常會遇到一些人總找領導聊兩句，抽抽菸，總會時時抓住機遇匯報，也會遇到一些和同事聊得的很嗨的同事，不管什麼話題，會的和不會的都說。而換著自己，卻做不來，而裝作很清高的樣子：總會有人看見金子發光的。最後往往混的最差就是自己。
我有乙個朋友，平時大家都認為他很「裝b」，但和誰都聊得來，面對朋友，字裡行間都掩蓋不住他「裝b」的德行，面對美女，滿嘴「騷話」，面對領導，一副正義凜然的樣子，幹活積極，工作精益求精(人家硬能力很強)，最後不管是在交友還是工作待遇上，都是很不錯的。
軟能力的提公升不是一朝一夕的事，需要不斷學習和實踐。對於我自己而言，軟能力是致命的弱點，不過自己意識到其重要性，從身邊人開始學習。週末別總宅在家裡，出去找個朋友打打球，嘮嘮嗑，分享一下一周所見所聞！
未來是否可期，只在於個人的能力和貢獻，與年齡沒有必然關係。加油吧，各位騷年(包含自己).....
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