系統提供了工作任務「安排-接收-辦理-打分」流程管理；跨部門工作協作「發起-接收-辦理-確認」流程管理；員工違規與嘉獎行為記錄打分管理；效能分析報表等功能，並通過簡訊、郵件實時為員工傳送相關事項通知。
通過系統的部署和使用，能進一步規範工作的安排與協作制度，明確職員責任及目標，明確獎懲機制，有效提公升員工的工作積極與主動性，最終使整個單位的綜合性能得以提公升
1、工作計畫模組。通過該模組管理者可對本部門或下屬部門員工安排工作任務，並指定工作獎勵分值與完成時限。有新工作任務時系統會自動向相關員工傳送簡訊與郵件通知，並可在工作即將到期的頭3天（時間可定義）和當日持續向員工傳送工作即將到期的簡訊與郵件提醒。員工通過系統接收任務並進行辦理情況登記直至辦結。最終，由管理者對工作完成情況進行總結，按情況給予一定的加扣分。通過該模組進行工作安排與辦理，責任目標明確、獎懲有依。補充：員工本人也可以通過系統給自己安排工作，同時可對自己負責的工作建立多個不同週期、內容的簡訊與郵件提醒計畫。
2、部門協作模組。通過該模組a部門員工可向b部門發起乙個跨部門的工作協作要求，同時系統通過簡訊與郵件提醒b部門相關工作人員，b部門員工通過系統接收並辦結，系統通過簡訊與郵件通知a部門發起協作的員工對辦結情況進行即時確認。通過該模組進行部門間工作協作，審批少、效率高，同時可實現工作情況的追溯。
3、員工行為記錄模組。該模組主要實現管理者對本部門或下屬部門員工需要懲罰或嘉獎的行為（遲到、早退、曠工等）進行記錄並給予一定加扣分，當員工行為被記錄時，系統可通過簡訊和郵件對其進行通知。通過該模組對員工行為實施量化管理，透明、公正、告知及時。
4、效能分析模組。該模組實現對單個員工、部門所有員工、下屬部門的工作任務總數、工作完成數、按時完成率、工作協作數、行為記錄數以及對應加扣分的綜合報表生成，最終作為單位量化考核依據。
5、資訊資源模組。實現通知檔案、演示文稿等資訊的發布與查閱。
6、擴充套件功能應用模組。包含通訊錄查詢、簡訊**、郵件**。
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