面試時，一般面試官問好問題後，還會問：你有什麼問題要問我的嗎？
這時，如果利用好這個機會，能進一步展示你和職位的匹配度，從而提公升你面試成功的概率。
不過別問如下的問題。
1 薪資待遇，這個如果面試成了，自然會和你談，如果你貿然提，可能會略顯急躁。
2 面試結果方面的問題，這個面試官一定不和你說。
3 其它會讓面試官感覺你挑三揀四的問題，比如問加班多不多，有沒有team building,有什麼福利，這種問了白問，如果入職自然也知道了。
可以用如下的方式提問。
1 比如你在面試中，有些亮點你沒機會說出，你就問，如果我有幸入職，我會進到哪個專案？用什麼技術，當面試官接茬說技術時，你借機會丟擲。
比如你之前準備了dubbo， redis等分布式元件亮點，但沒機會丟擲，你通過這種交流，能藉機說出這些亮點。
2 藉機展示你能加班吃苦耐勞的品質，比如你問，你們公司開發專案用什麼方式？是迭代的還是什麼，多久發布一次？
然後找機會說，我之前公司節奏也很快，我可以適應，而且會主動積極週末加班。這樣你說了未必真的讓你加班，但你這樣表個態總是好的。
3 藉機展示你解決問題的能力，比如你問，你們系統平時是什麼監控的，如果有問題如何發警告資訊。
然後找機會說，我之前系統的警告資訊是發我手機的，收到資訊我會第一時間上線看，然後解決。
同時說下解決問題的一般步驟，無非是通過各種命令在linux上看日誌，從日誌裡根據關鍵資訊定位問題，然後找相關人員溝通解決，解決好了繼續觀察，然後發布。
我回答的背景是軟體開發，其它行業也可以照這樣說。你這樣一說，如果你之前可上可下，指不定就讓你過了。
面試時，如何向公司提問？
本文摘抄自阮一峰的部落格 很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇 不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你...
面試時如何向公司提問？
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇 不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這...
面試時要問面試官哪些問題
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來後，總覺...