即將進入招聘旺季了，很多讀者朋友關心：如何才能順利地邁進大廠？
過去有不少讀者諮詢過我此類問題，今天我特意整理了下之前的回答，希望對正在準備大廠面試的同學有所啟發。
這幾個問題跟「大廠的人才趨向、招聘、以及如何平穩落地」有關。
全文採用問答的形式，完全基於我的個人經驗進行提煉，面向的是社招同學，適用級別可以是 p5、p6 或者 p7，下面進入正文。
一、面試官問專案中的亮點，應該從哪些方面去說呢？怎麼才算是亮點？給幾個思路，可以從以下幾方面做梳理：
1、架構方面：服務拆分（粒度以及分層）、三高設計（高併發、高可用、高擴充套件）、儲存設計、資料一致性方案、分布式鎖等。
重點：沒有最好的架構，只有最合適的架構，關鍵是講出 trade-off 的考慮因素。
2、業務方面：面對複雜業務場景是如何抽象以保證擴充套件性的？比如模組化設計、通用能力下沉成子服務、設計模式的運用、資料儲存結構以及介面協議的設計、配置的集中式管理、狀態機或者流程引擎的使用等。
重點：技術方案能很好地應對業務變化，擴充套件性強，但是又並非過度設計。
3、典型問題：疑難問題排查（比如 cpu load 高、gc 問題、死鎖、慢查詢等）、效能優化（從壓測、到效能瓶頸定位、再到解決方案）、服務或者資料的平滑遷移（分庫分表、快取或者訊息中介軟體的替換、es的索引公升級）等。
重點：最好能總結成一套成體系的解決思路，做到經驗可複製。
4、研發效率和質量保障方面：比如通用工具的封裝（方便後續復用）、自動化測試、運維工具的開發、立體化的監控等。
重點：體現出你的綜合能力和思考問題的全面性。
5、其他方面：比如技術選型、專案工期緊是如何做到按時交付的、專案管理工作等。
大概想到上述 5 個方面，每個亮點最好能用資料說話（或者有很強的邏輯支撐）。另外，建議大家在日常工作中就有意識去蒐集。
二、大廠的二面（也就是 leader面），一般會問些什麼？通常來說，一面注重考查技術基礎能力，二面注重考查「技術應用能力、架構設計能力，以及和團隊的匹配程度」。問題範圍大概分成以下幾個方面:
1、圍繞簡歷中的專案展開，或者直接出一些設計題來考察你的架構水平。
重點：簡歷中的專案，一定要能清晰地說出業務背景、核心業務流程、架構演進的脈絡和依據。
2、從實戰場景中挖掘出一些技術點來考察你的深度。可能是簡歷中的專案亮點，也可能是面試官自己擬定的場景，這方面比較有發散性。
重點：考查你分析問題和解決問題的能力，從應用到原理，由淺入深。
3、和團隊的匹配度，比如說：你過往的專案流程和工作方式跟團隊是否吻合？個人風格是否符合團隊的整體氣質？
重點：盡量表現出你正向、擁抱變化的一面。
4、軟性素質的判斷，比如：溝通表達能力、邏輯思維、責任心、抗壓性等。
5、其他方面：詢問薪水、穩定性的判斷、意向度的判斷等，如何合適還會做適當的吸引。
總之，二面的考查範圍會更加綜合，不僅僅是技術能力的考查，還會從團隊角度來看你這個人適不適合。所以，在面試過程中，候選人一定要靈活，不能全是技術視角去看乙個問題。
此外，技術方面的問題跟面試官風格有很大關係，如果面試官是個偏技術型的，技術面的難度會比 1 面大一些，深度和廣度都要兼顧，如果面試官偏管理或者業務型一些，重點會落在專案和架構上。
三、沒有好學歷，沒有好的工作背景，如何進入大廠？先說下大廠的人才趨向，大家從大廠的 jd 以及面試內容可以看出，它對技術人員的要求跟小廠不太一樣。小廠更看重你的全面性，而大廠更重視垂直領域的深度，因為大廠分工細，所以這個要求不難理解。
再回到問題上，如果既沒學歷，也沒好的工作背景，可以考慮曲線救國。
先去穩定點的網際網路公司積累經驗和技術深度，然後再考慮跳槽到獨角獸公司繼續提公升履歷，最後靠硬實力進大廠。這種路線是我見過最多的一類。
還可以考慮的一種路線是：先在小廠做出顯著成績（比如晉公升成技術經理或者架構師），這種也有不錯的概率過大廠的簡歷篩選，然後靠實力進去。
這兩種路線，我身邊都有真實案列，一定是可行的。整體來說，目標感要強。如果在小廠熬個 4、5 年，又沒做出成績，年齡就會成為最大的劣勢，所以一定要做好規劃，並且謹慎對待每次選擇，確保自己的履歷在逐步變好。
另外，要充分利用好人脈，多觸達大廠的同學並建立連線。如果能找到靠譜的人內推，加上自身實力不差、態度又真誠，成功率會更大。
四、入職大廠後，如何平穩落地，順利地渡過試用期？一般來說，過不了試用期主要有三方面的原因：一是專業能力不行（比如產出沒達到領導的預期），二是品性跟團隊不搭，三是趕上裁員這種神坑。
對於前兩種情況，3 點建議：
第 1 點，入職後先跟直屬領導主動做一次溝通，了解清楚他對你的預期，這樣也能讓領導感受到你是乙個目標感很強的人，技術級別越高，這點越重要。
第 2 點，能快速發揮你的作用，有實際產出。這個過程中很重要的一點是態度積極、能出活但不出重大事故。
第 3 點，積極快速融入團隊，並努力向團隊好的一面看齊。比如團隊整體是偏沉穩、細心和抗壓型的，但你完全相反，這樣給人的感覺就是不合適。
突然性的裁員，一般是創新型業務或者邊緣業務才會出現，這種也可以在入職前評估好。其他的只能交給運氣了。
邁進大廠，技術深度是很重要的一點，今天要送的這本神書很好地詮釋了這一點。
這本書豆瓣評分 9.8，700 多頁，零售價 139 元，書的質量就不多說了。
這本書的切入視角非常好，它完全站在乙個程式設計師的角度來幫你理解計算機，涉及作業系統、編譯器、網路等基礎知識。
如果你研究和領會了這本書裡的概念，一定能讓你成為一位內功深厚的程式設計師。
好了，說下具體的贈書規則吧，本次免費包郵送出 5 本，參與方式有兩種：
最後，非常感謝「機械工業出版社 - 華章科技」對本次福利的贊助！
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